Borbena7

Naravno da to nije njen izbor. Jeste sa ovim upoznali CZSS? Pitam, jer je već i ovo dovoljno da se vidi da se sa djetetom manipulira i da se radi o emocionalnom zlostavljanju. Nije navedeno, jer je zapravo tako odlučeno tj. jedan mjesec kod oca, a drugi kod majke, a to u naravi znači pola kod jednog i pola kod drugog. Prema ovome što ste naveli, uistinu nema razloga da se tijekom oba mjeseca dijete ne bi viđalo sa oba roditelja za ono vrijeme dok živi sa jednim roditeljem. Također, bih Vam savjetovala da se obratite CZSS i da tražite stručnu pomoć kako za svoje dijete, tako i za sebe, neka Vas struka uputi kako pristupiti ovako emocionalnom zlostavljanom djetetu, a sve s ciljem da bi se što prije oporavila i da bi počeli graditi svoj odnos s njom. I osvrnula bih se na ovu izjavu. Ne znam da li majka doslovno ovo ovako misli i kaže, ali svakako se nemojte dati uvjeriti u ovo. Vi ste joj otac i kao takav je uvijek imate pravo vidjeti, to mogu biti i kratki susreti, pa doslovno i od par minuta, ali uvijek imate pravo vidjeti svoje dijete. A da ne govorim o situacijama, kada i samo dijete to traži i treba. Npr. ako je dijete taj mjesec u majke, a živite na par minuta udaljenosti, nema ništa loše u tome da odete zajedno na sladoled, da dođe kod Vas na ručak i slično. Sve ovo u dogovoru sa majkom, a isto tako sve ovo i kada je taj mjesec dijete kod Vas.

Posve je isto, jer i sa takvom izjavom pristajete na nekakve uvjete ponude.

Ovisi na što točno pristanete prilikom potpisa tog ugovora. To dobro poručite prije potpisivanja.

Boravište morate prijaviti tamo gdje stvarno boravite, gdje živite. A da li ćete prihvatiti ovu ponudu premještaja pod tim uvjetima ili ćete je odbiti, odluka je samo Vaša. Ovo nije prisila poslodavca već ponuda, a na koju ne morate pristati.

Premješta ste dobili, jer ste se preselili na drugu adresu na kojoj ste sada prijavili boravište? Ne. Ovisi na što ste pristali pod tom ponudom, zato Vam kažem da dobro proučite što ste potpisali. Boravište se obvezno prijavljuje, ako će trajati dulje od tri mjeseca.

Nije mi jasno zašto spominjete tri mjeseca? I dobro provjerite na koje ste sve uvjet pristali kada ste potpisali premještaj.

Bilo bi dobro da pokušate račune usuglasiti sa stvarnim stanjem, jer račun glasi na vlasnika, a oni su suvlasnici, pa bi tako Vi odgovarali za svoj dio računa, a stric za svoj. Ako ne bi platio dobrovoljno, tada bi ga davatelji usluga mogli ovršiti i na taj se način namiriti. Nisu Vam ruke vezane i možete raditi nužne popravke, a pri tome čuvajte račune koje imate na ime troškova nužnog održavanja. Možete Vi staviti mobilnu sjenicu, ali isto tako stric kao suvlasnik može tražiti da je uklonite, jer nemate njegovu suglasnost. I uvijek možete tražiti razvrgavanje suvlasništva sudskim putem, ako se okolnosti ne promijene.

Ovako, on Vam je dužan plaćati troškove od adrese rada do adrese sa koje dolazite na posao. Zaboravite na pojmove prebivalište i boravište, jer vidim da Vas u ovoj temi zbunjuju. Vi imate pravo živjeti gdje god želite, ali to morate uredno i prijaviti, to je Vaša zakonska obveza. Ako živite na jednoj adresi i s nje putujete na posao, tada je posve nebitno, je li to adresa prebivališta ili boravišta, jer od te adrese do adrese rada imate pravo na naplatu putnih troškova.

Poslodavac Vam je dužan platiti putni trošak od adrese stanovanja (to je adresa sa koje svaki dan zapravo dolazite na posao) do adrese na kojoj obavljate posao. Sve drugo je protuzakonito i zbog toga možete dobiti otkaz uz obvezu povrata lažno naplaćenih putnih troškova. Pa ako odjavite boravište, a i dalje budete dolazili na posao sa te adrese boravišta, te Vam poslodavac bude plaćao putni trošak od adrese na kojoj obavljate posao do adrese na kojoj imate prijavljeno prebivalište, izlažete se riziku otkaza i obvezi povrata preplaćenih putnih troškova, te ne bi bila prva osoba koja je to doživjela. Prema tome, čuvajte se jer su ovo opasne igre. Dovoljno je da netko od kolega prijavi da Vam se isplaćuje neosnovani putni trošak.

A što je Vama poslodavac točno ponudio? Je li Vam samo ponudio sklapanje novog ugovora o radu, a pri tome ne otkazujući stari ugovor ili Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu s ponudom novog ugovora o radu?

Nije uobičajeno i nemojte to dopustiti, jer je veliki rizik za Vas, a od toga nemate nikakve koristi. Neka požuruje banku i odobrenje kredita, to nije Vaš problem, ali bi mogao biti ukoliko dopustite ove radove.

Sve što se naveli smatra se zajedničkim dijelom zgrade i kao takav se održava iz sredstava pričuve.

Je li to stan u kući? Koliko je suvlasnika? Ova nekretnina nema upravitelja? Znate li, da li su tu podstanari prijavljeni?

Za sve Vam je potrebna suglasnost, jer u protivnom drugi suvlasnik može tražiti da nekretninu vratite u prvobitno stanje. Vezano za račune koji dolaze, na čije ime ti računi dolaze, odnosno da li ste temeljem vlasničkog lista tražili od davatelja usluga da računi glase na oba suvlasnika?

Ugovorna odredba o isporuci je obvezujuća tj. traje 12. mjeseci, a ugovorna odredba o servisiranju je obvezujuća 36. mjeseci, te toliko i traje.

Taj jedan mjesec bi dijete trebalo provesti u cijelosti s majkom, a drugi u cijelosti s ocem, odnosno bez uobičajenih redovnih viđanja koja se odvijaju tokom godine. Međutim, pitanje je, da li je ovo prihvatljiv dogovor s obzirom na djetetovu dob i njegovu povezanost sa roditeljima. Pa ukoliko bi ovo vremensko razdoblje bilo previše dugo za samo dijete i ono bude imalo potrebu za susrete s drugim roditeljem, tada bi to u praksi trebalo drugačije urediti, ali opet ravnopravno za oba roditelja i koliko to okolnosti dozvoljavaju npr. ako postoji veća kilometarska udaljenost i slično. Znači, ako dijete za vrijeme ljetnog godišnjeg odmora kojega provodi kod majke bude imalo potrebu za održavanjem susreta i viđanja s ocem, tada to isto treba primijeniti i kada dijete bude na godišnjem odmoru kod oca. I ovi susreti ne trebaju nužno biti učestali kao ovi koji se odvijaju tijekom cijele godine, ali ih je potrebno sporazumno dogovoriti sukladno djetetovim potrebama.

Također, imajte na umu da žalba druge strane isto odgađa nastupanje pravomoćnosti.

Ne, jer i u tom slučaju morate uložiti vlastita sredstva za troškove sudskog postupka i zastupanja u njemu.

Kolika je udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada, na prvom i na drugom radnom mjestu? Nije bitno gdje imate prijavljeno prebivalište, već na kojoj Vam je adresi mjesto stanovanja sa kojega putujete svaki dan na radno mjesto. Uz to, ako to mjesto stanovanja duže od 3. mjeseca nije i mjesto gdje imate prijavljeno prebivalište, tada ste dužni prijaviti boravište na tom mjestu.

Složila bih se u cijelosti sa Vašim razmišljanjem, ali svejedno im ˝opreza radi˝ u roku od 15 dana pošaljite pisani prigovor sa naprijed navedenim razlozima.

Trebate proučiti opće uvjete poslovanja tog trgovca i vidjeti kako je regulirano ovo pitanje.

Smatra se da se račun izdaje kupcu, a on na taj način postaje vlasnik. Tako da je račun dostatan dokaz. Ovdje se nameće pitanje, koliko je Vama u interesu odgovoriti točno sudu na taj zaprimljeni zaključak. Mišljenja sam da bi Vam bilo korisno odgovoriti.

Na Vas bi se primjenjivao čl. 59. OZ-a.

Ni nakon 3. godine ne dolazi do ugovora na neodređeno vrijeme, a zbog formulacije u ugovoru koja kaže da se radi o povećanom obujmu posla.

Zato sam Vas i pitala što je navedeno kao mjesto rada. Tako da sam mišljenja da je poslodavac u pravu.