Po meni je to nezakonito (i ne vidim razlog za ovakvim postupanjem), jer je ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme pravilo, a na određeno radno vrijeme iznimka, a isto je i sa punim i nepunim radnim vremenom. Nije da Vam ova informacija baš ide u prilog, jer bi to značilo otkaze za pojedince tj. dio Vas bi trebali dobiti ugovor o radu na neodređeno i puno radno vrijeme, a dio otkaze, jer očito nema posla za sve radnike.