Prije svega potrebno je prijaviti ozljedu na radu, a rok je 8 dana od dana nastanka ozljede. To bi trebalo po službenoj dužnosti napraviti sam poslodavac, a ako on to ne napravi tada je to dužnost Vašeg izabranog doktora opće medicine. U konačnici, prijavu možete podnijeti i sami. Ako Vam bude priznata ova prijava, tada imate pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i to u visini od 100 % od osnovice za naknadu utvrđenu zakonom i u maksimalnom trajanju od 18 mjeseci. Nakon proteka ovog roka pripada Vam pravo na naknadu plaće u iznosu od 50 % zadnje isplaćene naknade plaće na ime te privremene nesposobnosti i tako sve dok za privremenu nesposobnost postoji medicinsko opravdanje. Ukoliko su posljedice ozljede na radu dovele do trajno smanjenja radne sposobnost, tada možete ostvariti povoljnije financijske uvjete pri određivanju visine invalidske mirovine. Uz to na temelju priznate ozljede na radu možete ostvariti i pravo na financijsku nadoknadu zbog tjelesnog oštećenja.
Prema Ovršnom zakonu izuzetim od ovrhe su naknade troškova za službeno putovanje i naknade troškova prijevoza na posao i s posla do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada. Naknada za topli obrok može biti predmet ovrhe, ako se isplaćuju na Vaš račun, a ako npr. topli obrok dobivate u naravi, te ga plaća poslodavac, tada ne može biti premet ovrhe.