Kad ste otišli na neplaćeni dopust, poslodavac Vas je odjavio sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, i kao razlog je trebalo navesti mirovanje radnog odnosa. Nakon isteka neplaćenog dopusta, a po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac Vas je ponovno morao odjaviti sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili prijaviti promjenu u odjavi, jer je razlog prestanka osiguranja sada bitno drukčiji od dosadašnjeg "mirovanja", a onda bi u roku od 30 dana imali pravo tražiti naknadu za nezaposlene.