IMPC objavljeno: 7. rujan 2019. Dijeli objavljeno: 7. rujan 2019. Da li je netko imao situaciju da se radnik koji je izgubio pravo na dopust za njegu djeteta (koji je nastavio koristiti nakon rodiljnog dopusta) ne javi poslodavcu? Radnik je jednostavno ne znajući propustio reagirati jer nije bio svjestan da su se ispunile pretpostavke za prestanak koristenja tog prava i javio se poslodavcu tek po proteku gotovo dva mjeseca. Što poslodavac u tom slučaju može napraviti? Da li je u pitanju neopravdani izostanak s posla? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. rujan 2019. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2019. prije 20 sati , IMPC je napisao: Da li je u pitanju neopravdani izostanak s posla? Da, u pitanju je neopravdani izostanak s posla. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
IMPC odgovoreno: 11. rujan 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2019. Hvala puno na mišljenju! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.