alesko objavljeno: 1. siječanj 2020. Dijeli objavljeno: 1. siječanj 2020. Pozdrav, Prije 14 dana sam dobio upozerenje zbog povrede obveze iz radnog odnosa sa mogućnosti izvanrednog otkaza ako nastavim s kršenjem istim. Da li mi poslodavac i dalje može dati izvanredni otkaz iako obavavljam posao pravilno i bez kršenja pravila? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. siječanj 2020. Dijeli odgovoreno: 1. siječanj 2020. Može doći do otkaza, ali samo u slučaju da nastavite s tom istom povredom obveze iz radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
alesko odgovoreno: 1. siječanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 1. siječanj 2020. (uređeno) Prije 9 minuta, Borbena7 je napisao: Može doći do otkaza, ali samo u slučaju da nastavite s tom istom povredom obveze iz radnog odnosa. Mene samo zanima da li poslodavac može odlučiti drugačije, i dati mi izvanredni otkaz nako upozerena u roku od 15 dana (od incidenta), iako od tada nisam ništa skrivio. uređeno: 1. siječanj 2020. od alesko Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. siječanj 2020. Dijeli odgovoreno: 1. siječanj 2020. Prije 2 minuta, alesko je napisao: Mene samo zanima da li poslodavac može odlučiti drugačije, i dati mi izvanredni otkaz nako opozerena u roku od 15 dana (od incidenta), iako od tada nisam ništa skrivio. Prema ovome što ste naveli, ne bi trebali dobiti otkaz zbog te povrede obveze iz radnog odnosa. Dobili ste pisano upozorenje, a s kojim Vam se ukazuje na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze. Odnosno poslodavac Vam je umjesto upozorenja mogao dati otkaz, da su postojale okolnosti zbog kojih je to bilo opravdano očekivati od njega, pa prema svemu navedenom očito nije bilo tako. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
alesko odgovoreno: 1. siječanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 1. siječanj 2020. Prije 23 minuta, Borbena7 je napisao: Prema ovome što ste naveli, ne bi trebali dobiti otkaz zbog te povrede obveze iz radnog odnosa. Dobili ste pisano upozorenje, a s kojim Vam se ukazuje na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze. Odnosno poslodavac Vam je umjesto upozorenja mogao dati otkaz, da su postojale okolnosti zbog kojih je to bilo opravdano očekivati od njega, pa prema svemu navedenom očito nije bilo tako. Hvala na informaciji. Naš cijeli odjel se zatvara i svi dobivamo otkaze. I sad nas tjeraju da potpišemo sporazumni raskid ugovora. Bez ikakvih otpremina. Cilj mi je apsolutno ništa potpisati ali sam se bojao da mi zbog ovog incidenta mogu dati izvanredni otkaz. Bojim se da me mogu ucjenivat sa navedim kršenjem pravila. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. siječanj 2020. Dijeli odgovoreno: 1. siječanj 2020. Prije 55 minuta, alesko je napisao: Naš cijeli odjel se zatvara i svi dobivamo otkaze. I sad nas tjeraju da potpišemo sporazumni raskid ugovora. Bez ikakvih otpremina. Cilj mi je apsolutno ništa potpisati ali sam se bojao da mi zbog ovog incidenta mogu dati izvanredni otkaz. Bojim se da me mogu ucjenivat sa navedim kršenjem pravila. Ne mogu Vas s ovim ucjenjivati, a također niti prisiljavati na potpisivanje sporazumnog raskida ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.