Povratak djelatnice s porodiljnog dopusta

[Vlado123p]

Zaposlen sam u školi na neodređeno nepuno radno vrijeme (10 sati), a uz to još dio radnog vremena mijenjam kolegicu koja je na porodiljnom pa je to sve zajedno puno radno vrijeme – dakle dio na neodređeno, a dio na određeno, zamjena do povratka djelatnice s porodiljnog dopusta. Kolegica je odlučila iskoristiti stari godišnji odmor te se ponovo vratiti na porodiljni u rujnu. Mene zanima hoće li moja plaća za vrijeme trajanja njenog godišnjeg odmora biti u punom iznosu ili umanjena? Kolegicu mijenjam od rujna prošle do lipnja ove godine bez prekida.
Također, nitko me još uvijek nije službeno obavijestio o tome da se kolegica vraća, već isto čujem od trećih osoba. Zanima me postoji li obaveza poslodavca i rok u kojem me mora o tome obavijestiti?

[Borbena7]

Ukoliko je njen godišnji za vrijeme nenastavnih dana, a što vjerujem da je, tada školi nije potrebna zamjena i nemate pravo na puni iznos plaće. A vezano za obavijest od strane poslodavca, situacija je tu takva da i on ovisi o informaciji te radnice, a po saznanju iste Vam ju je dužan priopćiti. 

[gala385]

prije 6 sati , Vlado123p je napisao:

Zaposlen sam u školi na neodređeno nepuno radno vrijeme (10 sati), a uz to još dio radnog vremena mijenjam kolegicu koja je na porodiljnom pa je to sve zajedno puno radno vrijeme – dakle dio na neodređeno, a dio na određeno, zamjena do povratka djelatnice s porodiljnog dopusta. Kolegica je odlučila iskoristiti stari godišnji odmor te se ponovo vratiti na porodiljni u rujnu. Mene zanima hoće li moja plaća za vrijeme trajanja njenog godišnjeg odmora biti u punom iznosu ili umanjena? Kolegicu mijenjam od rujna prošle do lipnja ove godine bez prekida.
Također, nitko me još uvijek nije službeno obavijestio o tome da se kolegica vraća, već isto čujem od trećih osoba. Zanima me postoji li obaveza poslodavca i rok u kojem me mora o tome obavijestiti?

Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx  s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.

 

Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).

Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx.  No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.

uređeno: 10. lipanj 2020. od gala385

[Vlado123p]

, gala385 je napisao:

Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx  s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.

 

Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).

Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx.  No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.

Postoji li neki zakonski rok u kojem me poslodavac mora obavijestiti o povratku djelatnice s porodiljnog tj. o promjeni ugovora?

[gala385]

prije 2 sati , Vlado123p je napisao:

Postoji li neki zakonski rok u kojem me poslodavac mora obavijestiti o povratku djelatnice s porodiljnog tj. o promjeni ugovora?

Pada mi na pamet jedino odredba iz Pravilnika o radu škole "O rasporedu radnog vremena ili promjeni rasporeda radnog vremena ravnatelj Škole je dužan izvijestiti radnike najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada." Proučite Vaš Pravilnik, mora biti na stranicama škole...

O isteku ugovora o radu na određeno vrijeme čak i ne morate biti obaviješteni jer prestaje silom zakona, no uobičajeno je da dobijete pismenu obavijest (koja nije obveza). A bilo bi i uobičajeno da Vas kolegica koju mijenjate kontaktira da se vraća....

uređeno: 12. lipanj 2020. od gala385