Joe Jimmy objavljeno: 27. lipanj 2020. Dijeli objavljeno: 27. lipanj 2020. Zanima me problematika iz naslova. Ako npr. 01.07. damo izvanredni otkaz, imamo li pravo na naknadu za neiskorišteni g.o. u potpunosti? Svi uvjeti za g.o. su ispunjeni, prošlu cijelu godinu smo radili kod poslodavca, kao i dio predprošle. Je li dugoročno ignoriranje zahtjeva zaposlenika da im poslodavac uruči ugovore pravovaljan razlog za izvanredni otkaz? Ima tu još puno prevara i kriminala, nije to jedina stvar. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 27. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. lipanj 2020. Nemate nikakav ugovor o radu, odnosno ˝radite na crno˝ kod tog poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 27. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 27. lipanj 2020. Prije 7 minuta, Borbena7 je napisao: Nemate nikakav ugovor o radu, odnosno ˝radite na crno˝ kod tog poslodavca? Postojao je ugovor na određeno koji je trajao godinu dana i istekao je 08/2019, na mirovinskom je vidljiva prijava, dobivamo platne liste s vidljivim doprinosima, no isto tako na joppd obrazcu se vidi da smo na određeno... Što je suludo a još je luđe što nikakav drugi ugovor nije sklopljen... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 27. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. lipanj 2020. Ne bi li ga radije prijavili inspekciji rada? Možete i anonimno, a oni su dužni postupiti u roku od 30 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 27. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 27. lipanj 2020. Slaba vajda od toga, tražim novi posao bez obzira, zanima me što sa isplatom godišnjeg... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 28. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2020. prije 14 sati , Joe Jimmy je napisao: Ako npr. 01.07. damo izvanredni otkaz, imamo li pravo na naknadu za neiskorišteni g.o. u potpunosti? Samo na polovicu g.o. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 28. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2020. prije 2 sati , sivko je napisao: Samo na polovicu g.o. Zahvaljujem. A ovo pitanje izvanrednog otkaza u gore spomenutoj nakaradnoj situaciji? Zna li netko? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 28. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2020. , Joe Jimmy je napisao: Je li dugoročno ignoriranje zahtjeva zaposlenika da im poslodavac uruči ugovore pravovaljan razlog za izvanredni otkaz? Morate dokazati postojanje opravdanog razloga za ovaj otkaz, a u roku od 15 dana od dana saznanja za taj razlog možete dati otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 28. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2020. Jasno, no zar ovo nije dovoljan razlog? Sve imamo napismeno u mailovima... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 28. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2020. Trebate paziti na ovaj rok od 15 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.