markun objavljeno: 19. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 19. rujan 2020. Moli se savjet...imamo djelatnika kojeg zele premjestiti na drugo radno mjesto temeljem nepravomocne presude koje kazneno djelo niti nema veze sa povredom radne obveze....Na koji.nacin bi se radnik trebao obratiti poslodavcu i objasniti da djelo nema veze s ugovorom o radu, odluka nije pravomocna, a i nema dokaza o povredi radne obveze: vec samo s osnove rekla kazala.....puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 20. rujan 2020. Tko ga želi premjestiti? Za kakvo radno mjesto radnik ima sklopljen ugovor o radu? Reguliraju li interni akti poslodavca pitanje zapošljavanja osoba sa pravomoćnom presudom za kaznena djela? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 20. rujan 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 20. rujan 2020. Poslodavac ga želi premjestiti...internim aktom nisu predviđene ove situacije.. Ima ugovor o radu za jedno radno mjesto dok bi ga sad stavio na drugo radno mjesto na kojem bi manje izlazio izvan sjedišta tvrtke... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.