Premještaj na drugo radno mjesto

[Miss Elly]

Na poslu sam se našla u jednoj situaciji za koju nisam sigurna kako je riješiti pa molim pomoć.

Zanimalo bi me postoji li kakva zakonska podloga za ono što se dogodilo i kakve su mi daljnje opcije?

Situacija je sljedeća:

Prošle godine sam sklopila ugovor na određeno u jednoj državnoj instituciji. Posao me baš zainteresirao i, iako je bio ispod moje stručne spreme, smatrala sam da mi je dobra podloga i da bih profesionalno htjela nastaviti u tome smjeru. Jedini je problem bila vječito nezadovoljna kolegica koja se često istresavala i vikala i tako to... No, iako je bilo naporno raditi s njom u tim trenucima, nisam se nikome žalila.

Priča je dobila daljnji zaplet kad su nam odjel došle dvije nove kolegice i taj toksični odnos vidjele/doživjele iz prve ruke. Ne znam jesu li one ikome išta govorile, no, mjesec dana prije isteka mog ugovora, a ujedno i zadnji dan prije mog godinšnjeg mi je došla tajnica od šefice i rekla da zna kakva je ova gore kolegica prema meni i iznenadila me s izjavom da bi ona mene stavila u drugi odjel na drugo radno mjesto. Nije mi ostavljeno vremena za razmišljanje. U tom trenutku sam rekla da mi je svejedno, na što mi je tajnica odgovorila da onda ona odlučuje da ja prelazim u taj drugi odjel. Na moje mjesto došla je djelatnica iz tog odjela čiji sam posao onda ja preuzela.

Po povratku s godišnjeg, tražila sam da me se vrati nazad. Rekla sam da je to posao koji me zanima i da je to ono što bih htjela raditi. Kao drugu opciju sam predložila drugi odjel koji se bavi istom vrstom posla. No, ni za što od toga nisu htjeli čuti.

To drugo radno mjesto je, također, ispod moje spreme. Profesionalno se ne vidim u njemu, "karakterno" mi ne odgovara i imam dojam kao da ću svakog trena puknuti. Radim s kolegicom od koje ne mogu baš puno naučiti jer se čini kao da ni sama ne razumije posao. Potpuno besperspektivno.

Ugovor mi je produžen, ali kao da radim na onom istom radnom mjestu i u istom odjelu na kojem sam radila prije nego što su me prebacili.

Kasnije sam opet pitala u čemu je bio problem. Ponovno je navedena da kolegica s početka priče. Ponovno sam tražila da me se vrati na moje radno mjesto, ali opet ništa...

To je ukratko to... Pa, eto, pitanje s početka teme - kakve su mi opcije?

[Borbena7]

Da li taj ugovor o radu koji sada vrijedi odgovara sadržajno opisu radnog mjesta na kojemu radite?

[Miss Elly]

prije 15 sati , Borbena7 je napisao:

Da li taj ugovor o radu koji sada vrijedi odgovara sadržajno opisu radnog mjesta na kojemu radite?

U sadašnjem ugovoru o radu ne stoji opis radnog mjesta, nego samo njegov naziv uz kojeg piše da radim u tom istom odjelu u kojem sam bila prije premještaja.

Ne znam je li bitno kakav je opis poslova prema sistematizaciji radnih mjesta. Kako sada vidim opis jednog i drugog posla je u njoj isti, ali u praski to baš i nije tako. Oba radna mjesta zahtjevaju poznavanje drugih uredbi i zakona te ono što sam trebala znati tamo ovdje mi baš puno ne pomaže i obrnuto. Čak se i opcije u programu u kojem radimo razlikuju pa ispada da sam posao, na kraju, morala učiti ispočetka.

Inače, djelatnice koje su sada tamo za svoj premještaj (uključujući i onu s kojom sam se mijenjala za radno mjesto) su dobile pisanu odluku o tome. S druge strane, ja ništa takvo nisam dobila niti sam potpisivala ikakve dodatne anekse ugovora o radu.

[Borbena7]

Kako je prema sistematizaciji radnih mjesta u pitanju isti posao za koji ste po ugovoru o radu primljeni, mišljenja sam da možete tražiti premještaj, ali da konačnu odluku donosi poslodavca, jer je on taj koji organizira rad.

[Miss Elly]

Prije 49 minuta, Borbena7 je napisao:

Kako je prema sistematizaciji radnih mjesta u pitanju isti posao za koji ste po ugovoru o radu primljeni, mišljenja sam da možete tražiti premještaj, ali da konačnu odluku donosi poslodavca, jer je on taj koji organizira rad.

Vjerujem da mi ta odluka može utjecati na daljni profesionalni razvoj i karijeru koji sam imala u vidu kad sam se prijavljivala za posao jer ta dva radna mjesta, bez obzira što klasifikacija kaže, jesu u praksi dovoljno različita (i u samom obavljanju posla i u zadacima koji se nod djleatnika traže). Malo mi je teško vjerovati da poslodavac može imati toliki monopol nad tim.

 

 

 

uređeno: 11. listopad 2020. od Miss Elly

[Borbena7]

Prije 11 minuta, Miss Elly je napisao:

Malo mi je teško vjerovati da poslodavac može imati toliki monopol nad tim.

Ne radi se o monopolu već o organizaciji rada koja je u ovlasti poslodavca.

[Miss Elly]

Prije 36 minuta, Borbena7 je napisao:

Ne radi se o monopolu već o organizaciji rada koja je u ovlasti poslodavca.

Na upit zašto sam premještena iz odjela, rečeno mi je da je to zbog kolegice koja se loše ponašala. Dakle, to nije tražila (bolja) organizacija posla.

S mog aspekta, problema s kolegicom s moje strane nije bilo. Bila je teška karakterno, ali posao zbog toga nije trpio.

S tom promjenom djelatnika, nije se ništa promijenilo u odnosu na poslodavca jer su samo "Marko Marković" i "Ivo Ivić" zamijenili radna mjesta iz subjektivnog dojma nadređenog da netko s nekim ima problem. Ali je to, s druge strane, utjecalo na jedan, meni bitan, aspekt života.

Malo sam dosadna, ali taj raniji posao uistinu mi je bitan.

uređeno: 11. listopad 2020. od Miss Elly