Otežavanje uvjeta rada u svrhu otkaza

[Levis1]

Javljam se u ime grupe zaposlenika koji se boje za vlastitu egzistenciju jer im je poslodavac najavio izmjene internog Pravilnika o radu kojima bi se namjerno otežali uvjeti rada, mogućnost napredovanja i drastično postrožili kriteriji vrednovanja rada naše grupe zaposlenika, a sve s ciljem lakšeg otkazivanja ugovora o radu i nepordužavanja ugovora. U proteklih mjesec dana legalno izabrani predstavnici naše grupe zaposlenika koji sjede u odboru institucije tri su se puta obratili voditeljima radne grupe za izmjenu Pravilnika o radu s molbom za razgovor i svaki put su ignorirani. Većina naše grupe zaposlenika slaže se da su neke izmjene potpuno opravdane, ali postoji nekoliko prijedloga za koje je i više nego očito da je glavni cilj lakše dijeljenje otkaza, uključujući i ljudima koji izvršavaju obaveze. Najsporniji je dio po kojem se neke naše obaveze više uopće neće vrednovati, a morat ćemo ih i dalje izvršavati. Sve što tražimo je da nas se sasluša, ali uporno nas ignoriraju. Što da radimo? 

Sindikat nije bio od pomoći. 

uređeno: 5. studeni 2020. od Levis1

[Ruby_Danderfluff]

Sindikat bi trebao u ovoj situaciji organizirati štrajk ili na drugi način neposredno lobirati (medijskim pritiscima, kontaktiranjem saborskih zastupnika itd.) stvarajući pritisak na poslodavca da ne donese takav pravilnik o radu.

[Levis1]

prije 8 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Sindikat bi trebao u ovoj situaciji organizirati štrajk ili na drugi način neposredno lobirati (medijskim pritiscima, kontaktiranjem saborskih zastupnika itd.) stvarajući pritisak na poslodavca da ne donese takav pravilnik o radu.

Problem je u dvije stvari. Predstavnik sindikata u našoj instituciji je u sprezi s upravom i prešutno odobrava njihove poteze i ne želi nam izaći u susret. Drugo, svi iz ove grupe zaposlenika čija su radna mjesta ugrožena imaju ugovor na određeno. Nakon isteka ugovora obično bi se ugovor po automatizmu produžio. Problem je u tome što bi se produžavanje ugovora sada maksimalno otežalo, a neke obaveze koje zaposlenici izvršavaju i ulaze im u opis posla ne bi se vrednovale. Neke od tih obaveza uzimaju zaposlenicima čak do 50% radnog vremena, a ovako bi ispalo kao da uopće ne postoje. Ovo zadnje sam napisao jer ne znam ima li tu veze što su ugovori na određeno ili neodređeno. 

S obzirom da ni od predstavnika sindikata nema koristi, kome drugome se možemo javiti? 

[Ruby_Danderfluff]

Nitko mi ne pada na pamet. Međutim, dogode li se otkazi na temelju takvog pravilnika o radu zbog odredaba koje su, primjerice, nepovoljnije od onih određenih Zakonom o radu (koji predstavlja minimalno pravo povoljno za radnika), tada se takav otkaz može pobijati tražeći da se primijeni izravno Zakon umjesto nepovoljnijih odredbi Pravilnika o radu, koje su tada bez učinka. Međutim, u situaciji u kojoj radnici rade na određeno vrijeme, pa do otkaza neće niti doći, već će samo pustiti da im istekne vrijeme za koje je sklopljen ugovor na određeno, pa ih potom samo odjaviti, nemate tu mogućnost. Ako ovi radnici rade dulje od 3 godine na određeno, a da im se ugovor produljuje bez pravog razloga zašto je ugovor na određeno, a ne na neodređeno (jer je određeno iznimka, a neodređeno pravilo), ti radnici mogu tražiti da se utvrdi da je radni odnos ustvari sklopljen na neodređeno vrijeme. Bojim se da, ako ne možete skupno rješavati pitanje svojih radnih mjesta, da će svatko od vas morati naći svoj način kako će se boriti protiv prestanka radnog odnosa pojedinačno.

[Levis1]

Otkazi bi se vjerojatno dogodili s istekom ugovora na određeno. Nismo se dobro izrazili u prvom postu, upravi nije cilj preko noći lakše podijelit otkaze, nego da gotovo prekine praksu produžavanja ugovora radnicima koji su na određeno.  U svrhu produženja ugovora uprava namjerava raditi rang liste, a ključni problem zbog kojeg su radnici nezadovoljni je što se pola obaveza koje su po Pravilniku o radu definirane kao obaveze neće vrednovati, pa će ljudi na toj rang listi ispasti kao neradnici, što je obična laž. 

Većina nas koji imamo ovaj problem je u radnom odnosu kod istog poslodavca dulje od 3 godine na određeno. 

Ono što nas još zanima je imaju li naši predstavnici zakonsku osnovu (pravo na pristup informacijama ili nešto slično) tražiti na uvid nacrt izmjena Pravilnika prije nego se on izglasa? 

Imaju li kao zainteresirana strana zakonski pravo tražiti odgodu izglasavanja novog Pravilnika jer su za to doznali tek prije dva mjeseca, a izmjene pravilnika bi navodno trebale biti donesene do kraja godine? 

 

uređeno: 6. studeni 2020. od Levis1