Prvo redovni pa izvanredni otkaz

[tratinčica07]

Ukoliko sam dala otkaz redovnim putem, te tokom otkaznog roka dođe do teške povrede zakona o radu/ugovora o radu od strane poslodavca, dali na temelju tog saznanja mogu poslodavcu uručiti izvanredni otkaz zbog kršenja istih ili zbog redovnog otkaza na to nemam pravo?

[ŠumećiMagnezij]

Možete, ali onda se izlažete riziku da onda u eventualnom sudskom sporu, ako ga pokrene poslodavac,  morate dokazati postojanje razloga za izvanredni otkaz (čl. 135. st. 3. Zakona o radu). Ako sud odluči da to nije bio dovoljan razlog za izvanredni otkaz onda možete snositi naknadu štete koju poslodavac potražuje.

Preporuka je da prvo provjerite je li taj razlog dovoljan za izvanredni otkaz (opis je u čl. 116. st. 1. ZOR-a) i to onda morate napraviti u roku od 15 dana od dana saznanja kršenja.