Jump to content

Mjesto rada


Sebo009

Preporučene objave

Po mom mišljenju, kako faktor inozemstva nije izrijekom naglašen u spomenutom članku, poslodavac to može učiniti samo uz vašu suglasnost. Također, u tom slučaju, postoji i obveza poštivanja čl. 18. Zakona o radu, dakle odgovarajući ugovor odnosno barem aneks postojećem ugovoru o radu.

E, sad, vodite računa da ukoliko odbijete, poslodavac može "izmisliti" razlog zbog kojeg će vam otkazati ugovor o radu, pa razmislite, jer sami najbolje znadete u kakvoj ste situaciji.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija