PONIŠTAVANJE NATJEČAJA

[Lena1234]

Poštovani, da li postoji s moje strane zakonsko pravo kojim bi se mogao ponistiti javni natjecaj za primanje u radni odnos (drzavna sluzba) ako je objavljeni oglas sadrzavao radno vrijeme u dvije smjene, a na razgovoru za isti je receno da se radi dvokratno bez ikakve mogucnosti dvosmjenskog rada. Hvala

uređeno: 3. veljača 2021. od Lena1234

[Ruby_Danderfluff]

Organizacija radnog vremena je u domeni poslodavca, pa po mom mišljenju to nije razlog za pokretanje upravnog spora, tim više što ćete teško dokazati da je zaista tako rečeno na razgovoru za posao.

[Lena1234]

Hvala prvo na brzom odgovoru...Sve je to meni jasno, ali dvokratno se tamo radi 30.g i nikako drugacije. Žene masovno odustaju nakon razgovora kad saznaju da se radi od 5 ujutro, pa opet popodne do 20h jer nisu znale. Znam da kod privatnika sve moze, ali u drzavnim sluzbama koje  smatraju da imas ne vazecu dokumentaciju ako se nisi potpisao na molbu, mada imas sve sta treba, mi nije jasan taj propust. Sve mora biti po ps-u. 

 

[Lena1234]

I razumijem mjenjanje radnog vremena ako vec radis, pa ti promjeni, ali ovo mi nije u redu. 

[Borbena7]

Prije 17 minuta, Lena1234 je napisao:

I razumijem mjenjanje radnog vremena ako vec radis, pa ti promjeni, ali ovo mi nije u redu. 

Organizacija rada je u ovlasti poslodavca i prije Vašeg zasnivanja radnog odnosa.