Nagodba-poslovno uvjetovani otkaz

[tanjster]

Poštovani,

 

tužila sam firmu radi dobivenog poslovnog uvjetovanog otkaza ugovora na neodređeno vrijeme uslijed Covid-a (iako to nije pravi razlog otkaza, firmi se bio cilj me riješiti se radi izražavanja nezadovoljstva te bolovanja), s obzirom da firma nije objasnila po kojem su kriteriju upravo meni dali otkaz od svih zaposlenih u odjelu. Nakon prvog ročišta (koje je bilo 02.02.2021.g.) firma je putem odvjetnika izrazila želju za vansudskom nagodbom, ali nisu ništa ponudili, već se očekuje od mene da iznesem prijedlog. Razmatram opciju nagodbe, nikad nisam bila u ovakvoj situaciji te sama ne znam što bi bilo realno tražiti. Moj odvjetnik navodi kako je realno generalno za današnju situaciju očekivati između 5-10 plaća (tj. 8 plaća), što je za cijelu situaciju jako malo kada oduzmem trošak odvjetnika, moram napomenuti da firma traži i povrat otpremnine, što mi nikako nije logično, s obzirom da je otpremnina moje pravo nakon otkaza. Jesam li obvezna to napraviti po nekom zakonu?

U tužbu ne bih ulazila da nisam sigurna u neispravno postupanje firma i pozitivan ishod za mene te gledajući s te strane, naknada o kojoj se priča kao realnoj je zaista mala, tj. nije vrijedna nagodbe, jer u slučaju pozitivnog okočanja procesa firma me dužna vratiti na staro radno mjesto te isplatiti plaće za sve mjesece nezaposlenosti od prekida radnog odnosa do okočanja procesa (a sad sam već 7 mjeseci bez zaposlenja), koji bi se mogao otegnuti i na 2-3 godine, možda i dulje, te bi firma puno više izgubila u slučaju suđenja nego nagodbom.

Molim vas informaciju koju su to kriteriji po kojima se ravnati prilikom izračuna financijskog iznosa kojeg bih potraživala za slučaj nagodbe, a da to bude "realno" prema riječima odvjetnika? Moram napomenuti kako se radi o dobrostojećem poduzeću. Ukoliko je moguće, molim vas i preporuku financijskog savjetnika koji se bavi pitanjima nagodbe u radnom pravu, smatram da bi bilo važno se konzultirati se i na tom području.

 

Hvala unaprijed!

 

#Izvansudska nagodba #poslovno uvjetovani otkaz #iznos nagodbe #financijski savjetnik

[G-man]

Ukoliko ćete sklapati nagodbu, onda njome treba regulirati i pitanje otpremnine.

Ukoliko odete u postupku do kraja i dobijete što tražite, jasno je da će otpasti i osnova s koje vam je isplaćena otpremnina i poslodavac će moći istu potraživati natrag zajedno s kamatama.

Glede nagodbe, uobičajeno je da strana koja istu predloži, ujedno iznese prva svoju ponudu, zašto biste vi to činila prva?

Glede ostalog, morate se zapitati što zapravo želite, povratak ili ne, a onda zajedno s odvjetnikom dogovoriti strategiju ostvarivanja tog izbora. Čim su oni vama došli prvi s ponudom za nagodbu, znači da su uvjereni da će izgubiti spor.