Otkazni rok ako radnik daje otkaz

[Visegrad45]

Dobar dan,

molim vas info, koliko mi je otkazni rok (minimalni i maksimalni), ako ja kao radnik dajem otkaz? Može li to biti bilo koji dan dan u mjesecu, ili mora biti zadnji dan u mjesecu? Ne uspijevam sasvim razumjeti iz Zakona o radu....

U ugovoru o radu mi piše da se primjenjuju zakonski rokovi. Radim tri mjeseca u toj firmi. Probni rok mi je prošao (trajao je svega jedan mjesec).

Unaprijed hvala

 

[hetta]

Ma možete dati otkaz bilo koji dan u tjednu.

Članak 122.

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:

1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine

Ako se pitate kako se to broji "dva tjedna", to vam znači ovako, da odmah na praktičnom primjeru objasnim:

Date otkaz 24.2.2021. (pisanim putem, naravno). Taj dan (srijeda) ste još radili. Rok teče od slijedećeg dana. E sad, ako radite inače od ponedjeljka do petka, vama otkazni rok ističe 10.02.2021. (uključujući i taj dan). Brojimo radne dane, pa u Vašem slučaju dva tjedna znači 10 radnih dana (zato u zakonu ne piše 14 dana otkaznog roka ili 14 dana godišnjeg odmora npr. jer tjedan ne znači isto za sve radnike).

Ako radite sve subote ili neku od tih, brojite u otkazni rok i taj dan.

Jasno je?

 

[Visegrad45]

ja imam ugovor na 4 dana u tjednu. jedan tjedan radim pon-cet, drugi uto-pet i tako stalno naizmjenicno. onda su mi dva tjedna osam radnih dana?

uređeno: 21. veljača 2021. od Visegrad45

[hetta]

Ha, dobro pitanje, nisam još čula za takav slučaj.

Po mojem mišljenju - da.

Ne može nikako biti više od dva tjedna, a opet, da sad odradite svih 5 dana u oba tjedna, to bi bilo ukupno dva dana previše. Vama će dva tjedna isteći zadnji radni dan u to drugom tjednu.

[Visegrad45]

ok, u svakom slucaju hvala vam puno na trudu i informacijama.

ne vjerjujem niti da je poslodavac puno o tome razmisljao. uzet cu jednostavno dva kalendarska tjedna plus koji dan. bitno mi je samo napustiti tu smijuriju od firme cim prije i raditi opet normalno, a to ce biti vrlo blizu

uređeno: 21. veljača 2021. od Visegrad45

[Borbena7]

U otkazni rok se računaju vikendi, blagdani i svi drugi neradni dani. I Zakon o radu kaže, da ako je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, a to je kod Vas slučaj.

[hetta]

...što je kod njega opet petak, odnosno nedjelja, ovisi kako će se poslodavcu prohtjeti odjaviti ga. Osim toga, ovo što si napisala stoji. Ali u slučaju kad radnik želi ostvariti neko za sebe povoljnije pravo, a ne obratno. Konkretno, može odraditi 8 dana uzastopno i otići i prije kraja dva kalendarska tjedna. No, napisao je što namjerava, pa je svejedno... 

Inače, može dati i izvanredni otkaz ako mu je povrijeđeno kakvo pravo iz ZOR-a (neisplata plaće, neiskorištenog godišnjeg, itd.) pa ne mora odrađivati ni dana više. 

[G-man]

Po meni se gledaju dva kalendarska tjedna, jer se i tjedno radno vrijeme određuje na ta način (radiš 4, 5 ili 6 dana u tjednu).