Jump to content

radno pravo porodiljni


Mamicaa55

Preporučene objave

Ne smije Vam dati otkaz za vrijeme trajanja porodiljnog i roditeljskog dopusta i 15 dana nakon povratka na posao, nakon toga može, i to vjerojatno poslovno uvjetovani otkaz temeljem kojega biste trebali imati pravo na otkazni rok ovisno o broju provedenih godina kod tog poslodavca, sav neiskorišteni godišnji (zbog porodiljnog) i te otpremninu ako ste radili kod tog poslodavca dulje od 2 godine. Godišnji se može koristiti za vrijeme otkaznog roka.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija