Oslobođenje od obveze rada - mirovina

[suzy1]

Molim za pomoć. Radnik odlazi u starosnu mirovinu krajem godine. Dobio je obavjest poslodavca da iskoristi godišnji i sljedećih par mjeseci ima oslobođenje od obveze rada odnosno ne mora se vratiti na posao. Radnik to nije tražio i obavljao bi svoje poslove nakon godišnjeg odmora do zakonski propisanog roka za mirovinu. Može li poslodavac donijeti tu odluku bez suglasnosti radnika, na temelju kojeg zakona i mora li ju obrazložiti? 

[prof]

Poštovana suzy1,

što ima loše napravljeno od strane poslodavca, kad je gospodina pred starosnu mirovinu oslobodio obveze rada do odlaska u mirovinu ?

To je ideal, ako su primanja ostala ista.

[suzy1]

prije 1 minutu, prof je napisao:

Poštovana suzy1,

što ima loše napravljeno od strane poslodavca, kad je gospodina pred starosnu mirovinu oslobodio obveze rada do odlaska u mirovinu ?

To je ideal, ako su primanja ostala ista.

Naravno, to je i više nego pohvalno. Međutim gospodin to ne želi niti zahtjeva, najviše iz razloga što sumnja da bi poslodavac u tom periodu donosio odluke koje su u najmanju ruku nemoralne, ako ne i u suprotnosti sa zakonom. Iz tog razloga pitam postoji li zakonska osnova da poslodavac oslobodi radnika od obveze rada, odnosno može li to poslodavac učiniti isključivo vlastitom odlukom bez suglasnosti radnika.

[prof]

Oprostite, vi bi malo rekli, objasnili situaciju, ali da dam odgovor koji je na zadovoljstvo vama, radniku i poslodavcu ?

[suzy1]

prije 6 minuta, prof je napisao:

Oprostite, vi bi malo rekli, objasnili situaciju, ali da dam odgovor koji je na zadovoljstvo vama, radniku i poslodavcu ?

Oprostite ali nisam shvatila Vaše pitanje. Moj upit je jednostavan (ispričavam se ako sam bila nejasna) ima li poslodavac pravo osloboditi radnika od radne obveze prije mirovine ukoliko radnik nije suglasan?

[prof]

Zašto radnik nije suglasan ?

Postoje li sumnje prema poslodavcu, oslobađanje zatražiti u pisanom obliku uz primopredaju dužnosti, također u pisanom obliku, uz zapisnik.

[suzy1]

prije 4 minuta, prof je napisao:

Zašto radnik nije suglasan ?

Postoje li sumnje prema poslodavcu, oslobađanje zatražiti u pisanom obliku uz primopredaju dužnosti, također u pisanom obliku, uz zapisnik.

Sad shvaćam zašto ste me pitali za detalje. Radnik se ne brine za sebe, da će poslodavac naštetili njemu s tom odlukom. Gledano sa strane zaista ispada idealno, da se poslodavac brine za radnika, da se radnika nagradilo i to je činjenica. Gospodin to ne želi jer se boji da će u njegovom odsustvu biti donesene krive odluke koje bi da je prisutan on nadgledao, prijavio, upozorio... Jedini razlog zbog kojeg na oslobođenje od obveze rada ne želi pristati je dobrobit firme u kojoj je dočekao mirovinu i dobrobit njegovih kolega, ne i vlastiti interesi.

[malicovjek]

prije 20 sati , suzy1 je napisao:

Molim za pomoć. Radnik odlazi u starosnu mirovinu krajem godine. Dobio je obavjest poslodavca da iskoristi godišnji i sljedećih par mjeseci ima oslobođenje od obveze rada odnosno ne mora se vratiti na posao. Radnik to nije tražio i obavljao bi svoje poslove nakon godišnjeg odmora do zakonski propisanog roka za mirovinu. Može li poslodavac donijeti tu odluku bez suglasnosti radnika, na temelju kojeg zakona i mora li ju obrazložiti? 

Radnik nema sta traziti ili ne traziti sloziti se ili ne sloziti to je odluka poslodavca, nekon sto navrsi 65 godina zivota poslodavac mu daje redoviti otkaz "ugovora o radu" i radnik ide u zasluzenu mirovinu, ako ga oslobodja od rada prije odkaska i to je samo odluka poslodavca.