Izvanredni otkaz ugovora o radu od strane poslodavca

[Bonki]

Poštovani,

poslodavac mi je nakon 20 godina rada uručio izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja godišnjeg odmora koji je prethodno bio usmeno dogovoren (kolektivni godišnji za sve radnike). Pismenu odluku o godišnjem nije dao do 30. lipnja ili 15 dana prije početka godišnjeg.

Lijepo Vas molim informaciju na što imam pravo ukoliko se na sudu ospori ovaj otkaz.

Imam li pravo tražiti neisplaćenu otpremninu, odštetu zbog nemogućnosti korištenja naknade s burze ili potraživati sve zaostale plaće do okončanja sudskog procesa?

Unaprijed zahvaljujem!

Lijepi pozdrav

[Borbena7]

A što točno piše u odluci koju ste zaprimili?

[Bonki]

Osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa - radnik nije došao na posao (neopravdan izostanak s radnog mjesta)

[Borbena7]

Dana 17. 08. 2022. u 7:16, Bonki je napisao:

Lijepo Vas molim informaciju na što imam pravo ukoliko se na sudu ospori ovaj otkaz.

Ako u radnom sporu dokažete da otkaz poslodavca nije bio dopušten, tada će sud naložit Vaše vraćanje na posao. Uz to poslodavac bi trebao imati obvezu da Vam isplati sve neisplaćene plaće od dana otkaza. Ovakvom presudom sud daje paricijski rok tj. rok za dobrovoljno izvršenje obveze poslodavcu koji traje 8 dana. A ako poslodavac u tom roku ne donese odluku o povratku na posao, tada možete podnijeti prijedlog za ovrhu rad vraćanja na rad i svoja prava do kraja potraživati u tom ovršnom postupku.

[Bonki]

Što ako u međuvremenu nađem drugi posao?

[Ruby_Danderfluff]

Godišnji odmor onda nije bio kolektivni? Po meni, neopravdani izostanak s radnog mjesta s ovim okolnostima koje opisujete, nije razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, mogao Vam je uručiti redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja i dopustiti Vam da iskoristite godišnji, otkazni rok i sve ostalo. Svakako ćete osporavati da ovo nije razlog za izvanredni otkaz, sve i da je izostanak bio neopravdan, što nije bio.

prije 3 sati , Bonki je napisao:

Što ako u međuvremenu nađem drugi posao?

Možete voditi protiv poslodavca postupak i ako nađete drugi posao, nitko od Vas ne može očekivati da gladujete dok čekate okončanje spora koji može trajati i nekoliko godina, bez brige. U konačnici, ako stvari budu išle u Vašu korist, možete tražiti i da sud raskine radni odnos s danom presuđenja ili danom prestanka rada, pa ćete imati pravo na naknadu štete od poslodavca. 

Sve što morate paziti jest da poštujete rokove - u roku od 15 dana od dana primitka ove odluke (vikendi se računaju u rok, pa ubrojite i njih) morate dati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa; ako poslodavac u roku od 15 dana ne odgovori, u daljnjem roku od 15 dana morate podnijeti tužbu, inače gubite svako pravo da ikad išta poduzimate više protiv poslodavca.

[Bonki]

Zahvaljujem na odgovoru. Godišnji je bio za sve zaposlenike do istog datuma usmeno dogovoren kao i svake godine. Htio se na ovaj način "riješiti" ugovora na neodređeno.

Što bi po Vašem mišljenju bilo najbolje navesti u zahtjevu za zaštitu prava?

[Ruby_Danderfluff]

Ovo što sam navela.

prije 47 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

neopravdani izostanak s radnog mjesta s ovim okolnostima koje opisujete, nije razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, mogao Vam je uručiti redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja i dopustiti Vam da iskoristite godišnji, otkazni rok i sve ostalo. Svakako ćete osporavati da ovo nije razlog za izvanredni otkaz, sve i da je izostanak bio neopravdan, što nije bio.

 

[Bonki]

Puno Vam hvala na pomoći.

Lp

[snjeska21]

Kod izvanrednog otkaza Ugovora o radu od strane Radnika, kako napraviti obračun plaće ?

Kod izvanrednog otkaza Ugovora o radu od strane Poslodavca, kako napraviti obračun plaće ?

 

[Borbena7]

prije 7 sati , snjeska21 je napisao:

Kod izvanrednog otkaza Ugovora o radu od strane Radnika, kako napraviti obračun plaće ?

Kod izvanrednog otkaza Ugovora o radu od strane Poslodavca, kako napraviti obračun plaće ?

 

Što Vas točno zbunjuje kod obračuna?

[snjeska21]

prije 10 sati , Borbena7 je napisao:

Što Vas točno zbunjuje kod obračuna?

Za dane kada se radnik nije pojavljivalo na poslu napravljen je obračun minimalne plaće po Zakonu, za preostale dane neiskorišteno godišnjeg odmora obračun na temelju tri posljednje plaće. Iz pravne službe me obavještavaju da nije potrebno napraviti isplatu za dane kada radnik nije radio, samo obračun i uplatu doprinosa na i iz bruto plaće. Ne znam da li je to točno. Hvala unaprijed na odgovoru. 

 

[Borbena7]

prije 1 sat, snjeska21 je napisao:

Iz pravne službe me obavještavaju da nije potrebno napraviti isplatu za dane kada radnik nije radio, samo obračun i uplatu doprinosa na i iz bruto plaće.

Točno je. Ovo bi bio neopravdani izostanak radnika, pa poslodavac nije dužan isplatiti mu plaću, ali je dužan obračunati i uplatiti doprinose na iznos minimalne plaće.

[vakko]

Dali je moguće dati izvanredni otkaz na temelju toga što plaća kasni tjedan dana..

Naime krenuo sa isplatom 5. U mj.

Pa se to oduzilo na 10.u ugovoru piše najkasnije do 15. Prošli mj. Je bila plaća 22. 

Sad je 18. I još ništa.

Interesira me dali na temelju toga mogu zatražiti izvanredni otkaz,kako bi imao pravo na zavodu naknadu,dok ne nađem novi.

 

[Borbena7]

Da, kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.