Prekid otkaznog roka

[Evolet5]

Pitanje se odnosi na kolegicu koja je nedavno dala otkaz na poslu. Kako radi manje od godinu dana, određen joj je otkazni rok od 2 tjedna. Međutim, kolegica je vezana putovanjem trajektom ili katamaranom na posao. Otkad je dala otkaz, šef ju zadržava na poslu i odbija eventualno odvesti na trajekt, tako da ona svaki put zakasni na svoj prijevoz te je primorana iduća 2 sata čekati drugi. Prije otkaza bi ju netko s posla uvijek dobacio do trajekta te je sve bilo ok dok nije dala otkaz. Može li ona u tom slučaju otići ranije s posla kako bi stigla do doma i da li tada njen poslodavac ima pravo izvršiti neke sankcije po tom pitanju. Ona se boji da ako nešto takvo napravi da će joj poslodavac uskratiti zadnju plaću. Osim toga, poslodavac je već najavio kako će joj od plaće skinuti bonus (nagradu za rad) zato jer je dala otkaz. Smije li poslodavac radniku smanjiti plaću za iznos nagrade bez obzira ako je radnim odradio cijeli taj mjesec u kojem je dobio nagradu ali je taj mjesec već bio otkazni rok?

[Borbena7]

prije 10 sati , Evolet5 je napisao:

Može li ona u tom slučaju otići ranije s posla kako bi stigla do doma

Može otići kada joj prema ugovoru o radu završi radno vrijeme.

prije 10 sati , Evolet5 je napisao:

Ona se boji da ako nešto takvo napravi da će joj poslodavac uskratiti zadnju plaću

Nezakonita je svaka uskrata plaće za rad koji je radnik obavio.

prije 10 sati , Evolet5 je napisao:

Smije li poslodavac radniku smanjiti plaću za iznos nagrade bez obzira ako je radnim odradio cijeli taj mjesec u kojem je dobio nagradu ali je taj mjesec već bio otkazni rok?

To sada ovisi o načinu na koji je regulirana isplata tog bonusa. 

[Evolet5]

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Može otići kada joj prema ugovoru o radu završi radno vrijeme.

Nezakonita je svaka uskrata plaće za rad koji je radnik obavio.

To sada ovisi o načinu na koji je regulirana isplata tog bonusa. 

Što ako nije dobila Ugovor od strane poslodavca?

[Borbena7]

prije 1 sat , Evolet5 je napisao:

Što ako nije dobila Ugovor od strane poslodavca?

Ovaj propust ne utječe na postojanost i valjanost ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

[Evolet5]

Ima li taj 'propust' rok? Djevojka radi već 3 mjeseca, Ugovor nije na neodređeno vrijeme jer se radi o sezonskom poslu

[Borbena7]

prije 40 minuta, Evolet5 je napisao:

Ima li taj 'propust' rok? Djevojka radi već 3 mjeseca, Ugovor nije na neodređeno vrijeme jer se radi o sezonskom poslu

Neka pri HZMO provjeri temeljem kakve isprave je prijavljena, sve navedeno ukazuje na krivotvorenje ugovora o radu. Naravno, ako je uopće prijavljena.