Obveze dodatka Ugovoru o radu

[IanMarvel]

Dragi svi,

u odnosu s poslodavcem postoji Ugovor o radu (kojim su raspisane klasične stavke) ali isto tako svakog prosinca svi potpisujemo Dodatak tom ugovoru (kojim su raspisani iznosi bonusa, varijabilnog dijela plaće, zadani godišnji planovi i sl.).

Što ukoliko se s nekom stavkom Dodatka ne slažem? Što ako odbijem potpisati taj Dodatak? Koje su posljedice? Koja prava i obveze imam?

[Igi Pop]

Ukoliko niste zadovoljni s izmjenama koje poslodavac predlaže niste dužni potpisati Dodatak (aneks). U tom slučaju nastavljate raditi prema ugovoru po kojem ste radili i do sada.

Za vas nema promjena i radni odnos se nastavlja prema pravima i obvezama iz postojećeg ugovora o radu, koji i dalje obvezuje i poslodavca i vas (znači isti poslovi, na istom mjestu za istu plaću). 

Jedino što poslodavac može je koristiti institut otkazivanja ugovora o radu s istovremenom ponudom sklapanja novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

uređeno: 26. listopad 2023. od Igi Pop

[IanMarvel]

prije 11 minuta, Igi Pop je napisao:

Jedino što poslodavac može je koristiti institut otkazivanja ugovora o radu s istovremenom ponudom sklapanja novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

A to bude u formi…? Tj. koje su opcije najcesce u tom trenutku?

…jer nije mi bas najjasnije to “otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora”.

[Borbena7]

prije 1 sat , IanMarvel je napisao:

jer nije mi bas najjasnije to “otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora”.

Znači da ako kao zaposlenik ne prihvatite izmijenjeni ugovor da dolazi do prestanka radnog odnosa.

[Igi Pop]

Sorry, možda nisam bio potpuno jasan u prvom postu.

Ako ne prihvatite "ponudu" poslodavca on onda jedino može dati Vam otkaz ili koristiti institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Ali da bi to mogao upotrijebiti protiv Vas mora biti spreman opravdati takvu odluku pred sudom. Ako vi ne prihvatite niti ponudu izmijenjenog ugovora, on vam može dati otkaz i onda isti mora moći opravdati ako vi pokrenete postupak protiv njega. Institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koristi se kad postoji opravdani razlog ili potreba da se izmijeni sadržaj ugovora o radu, bilo radi izmjene radnog mjesta, bilo u pogledu visine plaće, mjesta rada ili nekih drugih elemenata te ako ne postoji suglasnost poslodavca i radnika.  Isti je predviđen člankom 123. ZR-a, i tim člankom je ujedno navedeno da se odredbe koje se odnose na otkaz primjenjuju i na institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora što znači da moraju biti ispunjeni svi uvjeti za otkazivanje ugovora o radu, odnosno mora postojati opravdan razlog za otkaz i mora biti proveden zakonom propisan postupak za otkazivanje.

 

 

 

uređeno: 30. listopad 2023. od Igi Pop