Godišnji odmor pitanje?

[Prava123]

Poštovanje,

imam jedno pitanje vezano za godišnji odmor.

Naime, radim u državnoj službi i iskoristila sam svoj godišnji odmor u cijelosti za 2023.

Zanima me ako pređem na novo radno mjesto u lokalnoj i regionalnoj samoupravi sa npr. datumom početka rada 5.02.2024. koje su opcije za godišnji za 2024.

Može li se godišnji prenositi, može li se dio iskoristiti u prethodnog poslodavca (državna služba), a dio prenijeti u novog poslodavca ?

Hvala i lp,

[lawbydesign]

prije 1 sat, Prava123 je napisao:

Može li se godišnji prenositi, može li se dio iskoristiti u prethodnog poslodavca (državna služba), a dio prenijeti u novog poslodavca ?

 

Nema prenošenja godišnjeg odmora. 

Poslodavac kojeg napuštate dužan vam je omogućiti da iskoristite ili vam isplatiti razmjeran broj dana godišnjeg - 1/12 za svaki navršeni mjesec rada kod njega.Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda vam prvi duguje 1/12 za 1 navršeni mjesec rada u 2024.

Novi poslodavac vam godišnji odobrava također razmjerno mjesecima rada kod njega. Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda je to 11 (za 11 mj) x 1/12.

[Prava123]

Dana 01. 01. 2024. u 11:48, lawbydesign je napisao:

Nema prenošenja godišnjeg odmora. 

Poslodavac kojeg napuštate dužan vam je omogućiti da iskoristite ili vam isplatiti razmjeran broj dana godišnjeg - 1/12 za svaki navršeni mjesec rada kod njega.Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda vam prvi duguje 1/12 za 1 navršeni mjesec rada u 2024.

Novi poslodavac vam godišnji odobrava također razmjerno mjesecima rada kod njega. Ukoliko je početak rada kod drugog poslodavca 5.2.2024. onda je to 11 (za 11 mj) x 1/12.

Hvala na odgovoru.

Nisam Vas dobro shvatila. 

Za svaki navršeni mjesec se ostavruje razmjerno 1 ili 2 dana godišnjeg odmora?

I u slučaju da pređem kod novog poslodavca 05.02. je li pravo na puni godišnji ostvarujem nakon 6. mjeseci rada kod novog poslodavca tj. 05.08.2024.

Takoder me zanima mogu li kod novog poslodavca koristiti npr. u 6.mjesecu razmjerno ostvaren godišnji za mjesece provedene kod njega npr. od 05.02. do 05.06.2024.

Hvala na odgovoru

Lijep pozdrav,

 

 

[Prava123]

prije 21 sati , Prava123 je napisao:

Hvala na odgovoru.

Nisam Vas dobro shvatila. 

Za svaki navršeni mjesec se ostavruje razmjerno 1 ili 2 dana godišnjeg odmora?

I u slučaju da pređem kod novog poslodavca 05.02. je li pravo na puni godišnji ostvarujem nakon 6. mjeseci rada kod novog poslodavca tj. 05.08.2024.

Takoder me zanima mogu li kod novog poslodavca koristiti npr. u 6.mjesecu razmjerno ostvaren godišnji za mjesece provedene kod njega npr. od 05.02. do 05.06.2024.

Hvala na odgovoru

Lijep pozdrav,

 

 

Molim za odgovor?

Hvala puno

Lp

[lawbydesign]

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

Za svaki navršeni mjesec se ostavruje razmjerno 1 ili 2 dana godišnjeg odmora?

Jedna dvanaestina godišnjeg odmora koji vam pripada. Dakle, broj ukupnih dodijeljenih dana dijelite s 12 i množite s brojem navršenih mjeseci.

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

I u slučaju da pređem kod novog poslodavca 05.02. je li pravo na puni godišnji ostvarujem nakon 6. mjeseci rada kod novog poslodavca tj. 05.08.2024.

Samo ako vam je pauza između dva radna odnosa dulja od 8 dana. Ako je kraća, stječete pravo na godišnji odmah. Naravno, u praksi to ipak zahtjeva određeno vrijeme rada.

Dana 02. 01. 2024. u 12:47, Prava123 je napisao:

mogu li kod novog poslodavca koristiti npr. u 6.mjesecu razmjerno ostvaren godišnji za mjesece provedene kod njega npr. od 05.02. do 05.06.2024.

Možete i u pravilu se tako i radi, ali ovisi o dogovoru s poslodavcem (neki poslodavci će donijeti rješenje o ukupnom godišnjem koji vam pripada za tu godinu i koristit ćete ga prema planu godišnjih odmora).

[Prava123]

prije 1 sat , lawbydesign je napisao:

Jedna dvanaestina godišnjeg odmora koji vam pripada. Dakle, broj ukupnih dodijeljenih dana dijelite s 12 i množite s brojem navršenih mjeseci.

Samo ako vam je pauza između dva radna odnosa dulja od 8 dana. Ako je kraća, stječete pravo na godišnji odmah. Naravno, u praksi to ipak zahtjeva određeno vrijeme rada.

Možete i u pravilu se tako i radi, ali ovisi o dogovoru s poslodavcem (neki poslodavci će donijeti rješenje o ukupnom godišnjem koji vam pripada za tu godinu i koristit ćete ga prema planu godišnjih odmora).

Hvala puno na pojašnjenjima.

Lp