zvjezdica_zg objavljeno: 8. travnja Dijeli objavljeno: 8. travnja Pozdrav, Zanima me tumačenje slijedeće rečenice: Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Ako u ta dva tjedna pada praznik ili dva (najčešće se radi o 5. i 15.8.), da li je radnik ispunio svoju zakonsku obvezu i izbivao dva tjedna u neprekidnom trajanju? Da li poslodavac može zahtjevati korištenje 10 dana godišnjeg u komadu u ovom slučaju bez obzira na blagdane? Hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. travnja Dijeli odgovoreno: 8. travnja prije 40 minuta, zvjezdica_zg je napisao: Ako u ta dva tjedna pada praznik ili dva (najčešće se radi o 5. i 15.8.), da li je radnik ispunio svoju zakonsku obvezu i izbivao dva tjedna u neprekidnom trajanju? Da, iako se ovi dani ne računaju kao dani godišnjeg tj. ostaju mu dva dana godišnjeg. prije 40 minuta, zvjezdica_zg je napisao: Da li poslodavac može zahtjevati korištenje 10 dana godišnjeg u komadu u ovom slučaju bez obzira na blagdane? Može, ali dani blagdana se ne evidentiraju kao korištenje godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.