Yvanne objavljeno: 12. svibnja Dijeli objavljeno: 12. svibnja (uređeno) Pozdrav, prijatelj na svojem radnom mjestu ima suradnika koji ga redovito omalovažava i nepravedno proziva za kojekakve zadatke vezane uz posao sa ili bez razloga. Upućuje mu razne mejlove u kojima ga proziva za što ponekad i nadređene stavi u kopiju mejla. Taj suradnik radi takvog uznemiravanja ima opomenu pred otkaz ali mu otkaz Ugovora o radu nitko ne želi dati jer ima par godina do penzije i u firmi se boje da bi morali dati otpremninu ako mu daju otkaz. Tvrtka u kojoj prijatelj radi je privatna. Kako bi se on trebao postaviti prema gnjavatoru de jure? Hvala unaprijed. uređeno: 14. svibnja od Borbena7 Naslov Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
weezz0 odgovoreno: 12. svibnja Dijeli odgovoreno: 12. svibnja Ima li poslodavac pravilnik o radu? Ako ima, vjerojatno u njemu i ima dio o zastiti dostojanstva radnika, a ako toga ima onda skupiti dokaze i/ili svjedoke i uputiti poslodavcu zahtjev za zastitu dostojanstva radnika. Ivo Kermartin 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. svibnja Dijeli odgovoreno: 14. svibnja Dana 12. 05. 2024. u 15:39, Yvanne je napisao: Taj suradnik radi takvog uznemiravanja ima opomenu pred otkaz ali mu otkaz Ugovora o radu nitko ne želi dati jer ima par godina do penzije i u firmi se boje da bi morali dati otpremninu ako mu daju otkaz. Kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, tada taj radnik nema pravo na isplatu otpremnine. Tako da se postavlja pitanje, da li poslodavac smatra opravdanom tu opomenu koju mu je dao? Antuntun56 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.