Godišnji

[Lutjena]

Kod nas se 2.4. zaposlio čovjek koji je 1.4. dobio sporazumni raskid u drugoj ustanovi. U sporazumnom raskidu piše da je on za ovu godinu ostvario pravo na 24 dana godišnjeg i da nije iskoristio niti jedan dan tog godišnjeg. Po našim pravilima, taj čovjek bi kod nas za ovu godinu ostvario 26 dana godišnjeg, dakle povoljnije za njega. Da li se trebamo pridržavati onoga što mu o godišnjem piše u sporazumnom raskidu, ili nas to ne obvezuje?

:hvala:

[Milly]

Ne. Vi ćete mu izdati rješenje za godišnji prema regulama koje vladaju kod vas, a potvrda bivšeg poslodavca za vas je bitna samo u dijelu koji govori o tome da čovjek nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg.

[Lutjena]

Hvala, Milly!