upsy objavljeno: 14. svibanj 2008. Dijeli objavljeno: 14. svibanj 2008. Hitno trebam savjet! Dobila sam (i svi djelatnici firme od cca 200 zaposlenih) za potpisati izjavu: IZJAVA O DOBROVOLJNOJ OBUSTAVI OD PLAĆE Ja_________(ime i prezime), JMBG______ dobrovoljno pristajem da se od moje plaće, odnosno u slučaju bolesti, od naknade koju primam od tvrtke XY, obustavlja iznos kojim bi se namirila potraživanja koja bi tvrtka XY d.. mogla imati ili ima s osnova izdanog računa od strane tvrtke XY d.. prema meni ili s osnova naknade za eventualno učinjene materijalne štete nad inventarom, osnovnim sredstvima ili drugim materijalnim vrijednostima u posjedu tvrtke. U slučaju promjene zaposlenja obvezujem se da ću Vas obavijestiti o nazivu i sjedištu nove tvrtke, te ishoditi odobrenje novog poduzeća radi nastavka obustave dijela plaće, odnosno naknade. U slučaju nemogućnosti plaćanja preko novog poduzeća obvezujem se da ću dospjele rate plaćati putem FINE, pošte ili banke. Dakle, dobila sam slom živaca sad ne znam kaj da napravim, al znam da ja to ne bum potpisala... Molim vas za nekakav savjet, nemam pojma koja su mi prava i obveze... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sue odgovoreno: 14. svibanj 2008. Dijeli odgovoreno: 14. svibanj 2008. dakle, da bi poslodavac mogao raditi kakav prijeboj na placi radnika, radnik bi mu trebao dati suglasnost jer se to po zakonu o radu ne smije raditi! ali, isto tako radnik ne moze suglasnost dati prije nastanka stetnog dogadjaja, dakle, ne bi mogao dati nekakvu generalnu suglasnost na buduce stetne dogadjaje!! recite im da je to protuzakonito, dakle, protivni clanku 88. stavku 2. zakona o radu i da ne zelite potpisati. uostalo, i da potpisete, to bi bilo nistavno. najprije bi se trebala dogoditi kakva steta pa onda vi pristanete na prijeboj, a ne ovako! uostalom, radnik je duzan stetu naknaditi samo ako je namjerno ili zbog krajnje nepaznje uzrokovao stetu poslodavcu, a ne bilo kakvu stetu! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
upsy odgovoreno: 14. svibanj 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 14. svibanj 2008. Puno hvala, pao mi je kamen sa srca... I mislila sam si da je to tak nekak.... pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
renvoi odgovoreno: 14. svibanj 2008. Dijeli odgovoreno: 14. svibanj 2008. po novom Zakonu je to čl. 94. st. 2. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sue odgovoreno: 15. svibanj 2008. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2008. novi zakon? ma nije to nikakav novi zakon, vec procisceni tekst zakona, no, navodi se zakon o radu s izmjenama i dopunama, a ne procisceni tekst - tako se barem radi sluzbeno, sto se vidi u svim presudama vrhovnog suda, a i u tumacenjima ministartsva rada Zabrana prijeboja Članak 87. (94. pročišćeni tekst) (1) Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezinoga dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. (2) Radnik ne može suglasnost iz stavka 1. ovoga članka dati prije nastanka potraživanja. edit: no, svejedno sam fulala - napisala sam gore 88. umjesto 87. , pardoncek Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.