pozitivni zakoni RH

[pravednost]

Pozdrav svima,

 

molim, ako mi netko može objasniti što su to pozitivni zakoni?

 

[Floki]

pravednost je napisao:

Pozdrav svima,

 

molim, ako mi netko može objasniti što su to pozitivni zakoni?

 

 

To su oni zakoni koji su važeći na području neke države, ako govorimo u Hrvatskoj, oni propisi koji vrijede u RH (koje je dakle Hrvatski sabor donio u skladu sa Ustavom), a ostalo pozitivno pravo čine svi drugi zakoski i podzakonski akti donešeni i potvrđeni u skladu sa Ustavom RH, s time da međunarodni ugovori koji su dio pravnog poretka RH, su po svojoj pravnoj snazi jači od zakona a slabiji od Ustava.

[pravednost]

Floki je napisao:

pravednost je napisao:

Pozdrav svima,

 

molim, ako mi netko može objasniti što su to pozitivni zakoni?

 

 

To su oni zakoni koji su važeći na području neke države, ako govorimo u Hrvatskoj, oni propisi koji vrijede u RH (koje je dakle Hrvatski sabor donio u skladu sa Ustavom), a ostalo pozitivno pravo čine svi drugi zakoski i podzakonski akti donešeni i potvrđeni u skladu sa Ustavom RH, s time da međunarodni ugovori koji su dio pravnog poretka RH, su po svojoj pravnoj snazi jači od zakona a slabiji od Ustava.

 

 

Hvaa ti puno! Evo, samo da pojasnim; poslodavac ne isplaćuje naknadu za blagdan radnicima koji na blagdan rade (već samo plaću za rad blagdanom (uvećanu za 50%)), pozivanjem na pozitivne zakone u RH, tj.:

 

plaćanjem rada na dane bladgana po dvostrukoj osnovi (plaćanje naknade za blagdan i isplata plaće po uvećanoj satnici za rad na taj blagdan) je zakonski neutemeljeno i apsolutno neosnovano.

 

 

 

Naime, zaposlenik koji radi na dane blagdana sukladno pozitivnim propisima RH kao i čl. 29. Pravilnika o radu ima pravo na uvećanje osnovne plaće za 50% i time je plaćanje rada na dane blagdana i naknade za blagdan prema zaposleniku u cjelosti ispunjeno.

 

 

Molim te tvoj komentar

[Floki]

Naknada plaće se isplaćuje kada radnik nije radio krivnjom poslodavca, pa potražuje ostvarenje toga prava.

Plaća se isplaćuje za obavljeni rad, pa tako i za rad nedjeljom i državnim praznikom, ali u uvećanom iznosu, kako je to utvrđeno Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu.

Ako ti je poslodavac uvećao plaću za 50% za rad državnim blagdanom, nego što bi ti inače bila plaća za rad da se ne radi o tom blagdanu, a pozivom na Pravilnik o radu, pravilno je postupio.

 

Ukoliko imate Kolektivni ugovor ili neki drugi propis kojim se ista materija regulira ali na za radnike povoljniji način, primjenjuje se povoljnije pravo.

 

Drugim riječima: Ako je uvećanje plaće za 100% predviđeno negim drugim propisom poslodavca, trebalo je primijeniti taj drugi propis i plaću tog dana uvećati za 100% nego što bi inače plaća za obavljeni rad na taj dan iznosila.

[pravednost]

Hvala , no prema Zakonu o blagdanima stoji da se naknada za blagdan isplaćuje svim zaposlenicima?

[Floki]

pravednost je napisao:

Hvala , no prema Zakonu o blagdanima stoji da se naknada za blagdan isplaćuje svim zaposlenicima?

 

Naknada se isplaćuje (osim u donjem slučaju koji sam naveo) i kada radnik ne radi zbog nekog razloga predviđenog zakonom. Prema tome, zakon određuje da se radnicima koji nisu radili blagdanom, ima isplatiti naknada kao da su radili (ponavljam ovdje se naknada isplaćuje za "nerad", jer je "nerad" blagdanom propisao Zakon, dakle isplaćuje se onim radnicima koji nisu radili na taj dan).

Plaća povećana za 50% isplaćuje se radnicima koji su radili na državni praznik.

[pravednost]

Bas su "Pravo" i "Zakoni" čudno područje, a primjena "pozitivnih propisa" rezultira da čovjek koji ne radi -ima slobodan dan i dobije recimo 100 kn, a onaj koji radi - dobije 150,...tj u profitu je 50kn,znači to što je radio na blagdan (i nije imao slobodno ) "košta" 50 kn ...rezltat svega je da čovjek koji radi na blagdan je fizički bio na poslu primjerice svih 168 sati u mjesecu i dobio 50kn više od onog koji je fizički bio na poslu 160 sati (jer se 8 sati isplaćuje "naknada za nerad")-pa imaju istu satnicu.

 

Gdje je tu pravednost?

[Floki]

Odavno je poznato da pravo i pravda nisu isto.

[pravednost]

Istina, poznato je. No čitajući malo zakon o radu... naišla sam na članak koji kaže da se za radnika primjenjuje najpovoljnjije pravo...što ti msiliš o tome, odnosno kakav je stav u sudskoj praksi, ukoliko ti je poznao?...

[Floki]

pravednost je napisao:

Istina, poznato je. No čitajući malo zakon o radu... naišla sam na članak koji kaže da se za radnika primjenjuje najpovoljnjije pravo...što ti msiliš o tome, odnosno kakav je stav u sudskoj praksi, ukoliko ti je poznao?...

 

Naravno da mi je poznato, kad se u svojoj praksi najviše bavim radnim pravom

 

Povoljnije pravo se primjenjuje samo u slučaju različitog uređenja iste pravne odredbe. No, ni to uvijek nije tako, jer ovisi o radnom mjestu, pa se pojedini zakon u odnosu na radno mjesto radnika primjenjuje kao lex specialis, dok ZOR postaje lex generalis. A specijalniji zakoni imaju prednost pred općim propisima.

Sve ovisi o konkretnom slučaju.

[pravednost]

mmmmmm, dobro....

a ima i članak, čini mi se čl.2. ZOR-a, Zabrana diskriminacije; zar nije dikriminacija da netko fizički provodi više sati na poslu (radi) od drugog radnika na istim poslovima, kako bi zadovoljio ukupan mjesečni broj radnih sati? (a da ne govorim na godišnjoj bazi, kad smoprimjerice prošle godine imali 11 blagdana u radni dan- zznači 88 sati naknade na teret poduzeća -plaća za "nerad" ?

[Floki]

Ne mogu odgovoriti na ovakvo izneseno stanje, jer mi nedostaje više podataka. Postoji mogućnost prekovremenog rada i to je poslodavac dužan platiti.

[pravednost]

da, razumijem da je teško "suditi" kad nemaš sve podatke i uvid, no, ne radi se o prekovremenim satima...(iako to realno jesu), zato što onaj koji radi blagdan dobije 8 h- "naknade", a ona koji radi - dobije 8 h rada i ostale radne dane normalno radi...

[dk]

Možda je opet aktualno...

 

Kod nas u firmi je bilo potrebno raditi na blagdan, i kako smo obvezni primjenjivati kolektivni ugovor za graditeljstvo, malo sam prostudirao ovaj slučaj. Prema kolektivnom ugovoru radnici koji su radili na blagdan imaju pravo na naknadu od 8 sati x tromjesečni prosjek ili prosjek zadnjeg mjeseca (ovisi što je povoljnije za njih) PLUS plaću za sate koje rade na blagdan, osnovna satnica uvećana za 50% x broj sati koji su odradili.

 

Slično mišljenje sam našao i ovdje:

http://www.teb.hr/hrv/index.asp?id=naslovna&page=odgovori_na_pitanja&cat=12

 

al će mi biti sretni radnici...