Poslodavac u moralnoj nedoumici

[tigipigi]

Molim za savjet. Djelatnik u mom obrtu teško se ozljedio van radnog mjesta, u teško alkoholiziranom stanju, svojom nepažnjom. Dakle to se dogodilo u špici sezone i nanijelo mi je nemalu štetu u poslovanju. Djelatnik je prijavljen na neodređeno vrijeme, a radni odnos mu je započeo sredinom svibnja. Zanima me kakva su moja prava i da li sam osuđen da mu isplačujem plaču i doprinose iako se ne radi o klasičnoj nesreći, tj. radnik je bio u teško alkoholiziranom stanju. Da li mu imam pravo dati izvanredni prekid ugovora o radu? I nakon koliko dana on meni mora donijeti papire o bolovanju? Unaprijed zahvaljujem.

[Floki]

Nemate mu pravo dati izvanredni otkaz zbog alkoholiziranosti s obzirom na činjenični opis konkretnog slučaja jer isto ne bi predstavljalo opravdan razlog za otkazivanje. Dok se radnik nalazi na bolovanju, dužni ste mu isplaćivati naknadu plaće, dok to ne postane obveza države protekom određenog roka.

[Lutjena]

Slažem se s Flokijem i nadodajem: radnik vam mora dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad najkasnije u roku od 3 dana od početka bolovanja, a ako to iz opravdanih razloga nije mogao učiniti u tom roku, onda najkasnije u roku od 3 dana od prestanka djelovanja tog opravdanog razloga.

[tigipigi]

Objasnite mi , molim Vas, što je opravdani razlog( koma, boravak u bolnici...)?

[marija_1495]

Opravdani razlog za nedostavljanje doznake je bilo kakva konkretna spriječenost.

[Floki]

tigipigi je napisao:

Objasnite mi , molim Vas, što je opravdani razlog( koma, boravak u bolnici...)?

 

Za što? Nedostavljanje doznaka ili otkaz?

[tigipigi]

Za nedostavljanje doznaka. otkaz je ionako samo teoratska i neželjena namjera, ali želim bit upoznat sa svim mogućnostima. hvala.

[Floki]

Pazite, ako ste upoznati da je na bolovanju (javio vam je), a iz Vašeg posta proizlazi da jeste, i to se gleda, mada bi radnik, naravno, trebao poštivati proceduru i dostaviti doznake čim prije.