Kada ugovor na određeno POSTAJE na neodredeno

[Prava123]

Postovani,

imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ???

Zahvaljujem se na odgovoru

[cigo1]

Prava123 je napisao:

Postovani,

imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ???

Zahvaljujem se na odgovoru[/quote

 

123,

ajde pročitaj to u ZOR-u. Otkocaj u Googlu NN 137/04. sve tam piše.

[TEDI]

Prava123 je napisao:

Postovani,

imam jedno pitanje. Zanima me nakon koliko je radnog staža na neodređeno (s time da se ugovor na određeno stalno produživao, tj.bio je neprekidan radni odnos)poslodavac dužan radniku dati ugovor na NEODREĐENO ???

Zahvaljujem se na odgovoru

+

 

Ugovor na određeno završava istekom. Ne može se "pretvoriti" u ugovor u neodređeno. Da li ste dobivanjem novih ugovora bili stalno na istom radnom mjestu?

[Prava123]

hvala na odgovoru. Da, na istom radnom mjestu sam već 2 god.i zanima me da li mi je poslodavac nakon 3.god.neprestalnog produživanja ugovora na određeno dužan dati ugovor na neodređeno, ili u krajnjem slučaju otkaz - tako sam čula.

Hvala na odgovoru!

[Martta]

Da ne otvaram novu temu jer se veže na ovu već postojeću...

molim odgovor...

Ako sam zaposlena na određeno na godinu dana i ako me poslodavac želi zadržati još godinu, hoće li on ponovo raspisati natječaj za to mjesto ili mi bez natječaja može produljiti ugovor za taj isti posao?

[Martta]

pretpostavljam da ne treba natječaj već samo odluka poslodavca ali želim znati sigurno i da se znam pripremiti za dalje

[TEDI]

Ja sam 6 godina bila na istom radnom mjestu, a na ugovoru mi je pisalo drugo radno mjesto tako da sam dobila na neodređeno odlaskom kolegice u mirovinu.

 

Poslodavac ima tu odredbu u ZOR-u (nakon 3 godine) ali je se u većini slučajeva ne pridržava.

 

Natječaj ne treba raspisivati.

[Utjerivaczakona]

Natječaji su predviđeni za slučaje državnih službi i tu se primjenjuju Zakon o državnim službenicima i drugi srodni propisi.

 

Ako je osoba zaposlena ugovorom na određeno vrijeme 3 godine zaredom u državnoj službi s 3 ugovora po godinu dana, još uvijek se ne smatra da je primljena na neodređeno jer to zakon i sudska praksa izričito zabranjuju.

 

Dakle natječaj.