Ugovor o radu- zakonitost

[krekmail]

Poštovani,

U prilogu je Ugovor o radu na određeno vrijeme koje poslodavac sklapa sa sezonskom radnom snagom. Ugovor je, po mojoj procijeni, neusklađen sa Zakonom o radu, a pojedini članci su u suprotnosti sa ZOR-u. Napisan je , po mojoj procjeni, nepismeno iako poslodavac tvrdi da ga je pisao pravnik i da je sve u skladu sa zakonom.

Lijepo bih molio nekoga tko ima iskustva u radnom pravu i strpljenja da pročita navedeni ugovor u prilogu, da mi odgovori da li je ovakav ugovor u redu i u skladu sa ZOR-u te smije li poslodavac ugovor ovako formuliran, sklapati sa radnicima.

Obratite pažnju na slijedećih nekoliko članaka ugovora:

 

Članak 2 prilog 1 - nema priloga

 

Članak 7 --- plačanje za vrijeme godišnjeg (pola tromjesečnog prosjeka plaće)

 

članak 8 --- obuke nije bilo

 

članak 9 --- naplata uniforme za rad (rabljene hlače i majica ili uniforma iz donacije, znači besplatna), a u točki 4 istog članka, kaže da se ni redovno habanje neće uzeti u obzir

 

Članak 10 --- Nitko nije dobio na uvid navedeni pravilnik, a ugovorna kazna za prekršaj je 500 eura, skoro 2 plaće navedene u ugovoru

 

Članak 12 --- nitko nije ni vidio pravilnik o radu ili neke druge akte poslodavca,niti ne zna na koji kolektivni ugovor poslodavac misli

 

Članak 13 koji se poziva na čl.3 je potpuno nerazumljiv,a prijeti kaznom iz članka 9 (naplata uniforme), ugovorna kazna navedena je u članku 10

 

Članak 15 traži potvrdu radnika o razumjevanju ugovora i prihvat svih prava i obaveza iako je ugovor nerazumljiv (čl. 13) , a s pravilnicima i aktima poslodavca nitko nije upoznat.

 

Povrh svega,članci ugovora navedeni su pod jednim brojem, a pojedine točke članaka pod drugim brojevima.

 

Smije li ugovorna kazna za kršenje kućnog reda(s kojim nitko nije upoznat) biti toliko visoka i još izražena u eurima?

Smije li se radna odjeća naplaćivati radniku i to unaprijed iako je stara ili dobivena besplatno?

Smije li se naplaćivati obuka koje nije ni bilo?

 

Molim da nas savjetujete i uputite šta da radimo jer posao nam je potreban.

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru u ime grupe radnika

[krekmail]

Molio bih da me netko uputi kako mogu dodati prilog ugovora u Wordu jer ne vidim da mi je u prethonom javljanju to uspjelo.

Pokušat ću ponovo priložiti navedeni ugovor.Hvala.

[krekmail]

Ispričavam se izgleda da Word 2007 ne prolazi, pokušat ću dodati ugovor u starom Wordu.

***************************************

 

Ili ne znam, ili mi ne uspijeva priložiti dokument, a za odgovor je potrebno pročitati ga. Zato ću ga kopirati u nastavku:

 

Firma Xxxxxxxxxxx sa sjedištem u Zagrebu, yyyyyyyyyyyy, OIB: zzzzzzzzzzz, kojeg zastupa direktor xyxyxyxyxy, (u daljnjem tekstu: Poslodavac), s jedne strane,

 

i

 

____________________________________________ (dalje u tekstu: Radnik), s druge strane

 

zaključili su dana _________ 2010.g, u ___________ sljedeći:

 

 

 

 

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

 

 

 

Članak 1.

1.1. Ovim ugovorom zasniva se radni odnos radnika kod poslodavca na određeno vrijeme.

1.2. Ovaj ugovor sklapa se za razdoblje od ___________. do _______.2010.

 

 

Članak 2.

2.1. Temeljem ovog ugovora radnik će obavljati poslove: _______________________,

prema opisu poslova koji čini Prilog br. 1. ovom ugovoru i njegov je sastavni dio.

2.2. Ovaj ugovor zaključuje se uz uvjet probnog rada u trajanju od 15 (petnaest)

dana.

 

 

 

Članak 3.

Mjesto rada radnika je mjesto XXXXXXXX.

 

cčlanak 4.

Radnik započinje sa radom 13.04.2010. travnja 2010.g.

 

 

Članak 5.

6.1. Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno.

6.2. Raspored radnog vremena radnika utvrđuje se sukladno Odluci poslodavca o dnevnom rasporedu radnog vremena od g.

 

 

Članak 6.

Radniku za rad po ovom ugovoru pripada mjesečna plaća u brutto iznosu od 2.800 kn (slovima: dvijetisušestosedamdesettri kune) koja se isplaćuje do 15. u mjesecu za prethodni mjesec.

 

 

Članak 7.

U slučaju da radnik stekne pravo na korištenje godišnjeg odmora isti će koristiti nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj ugovor, a poslodavac mu se u tom slučaju obvezuje isplatiti naknadu za korištenje godišenjeg odmora u visini polovine njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca.

 

 

 

Članak 8.

9.1. Ukoliko ovaj ugovor o radu prestane voljom radnika ili zbog povrede radnih obveza radnika (redovni ili izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povreda radnih obveza od strane radnika) radnik je dužan isplatiti poslodavcu na ime naknade troškova obuke iznos od 1.500,00 kn (slovima: tisućupetstotinakuna) kuna i to u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa.

9.2. Radnik je suglasan da poslodavac iznos iz prethodnog stavka može zadržati od neisplaćenih iznosa plaće.

 

Članak 9.

10.1. Ugovorne strane utvrđuju da je za vrijeme radnog vemena radnik dužan nositi odoru i sa istom postupati s pažnjom dobrog domaćina i dobrog stručnjaka.

10.2. Odora je vlasništvo poslodavca.

10.3. Za slučaj oštećenja odore uslijed postupanja radnika protivno odredbi st. 10.1. ovoga uvoga članka, poslodavac je ovlašten zadržati od plaće radnika iznos od 400 kn.

10.4. Iznos iz prethodnog stavka poslodavac će isplatiti radniku nakon prestanka ovoga ugovora i nakon što radnik vrati poslodavcu odoru u stanju u kojem ju je primio, pri čemu se neće uzeti u obzir redovito i uobičajeno habanje odore.

10.5. O primopredaji odore sastavit će se zapisnik.

 

 

Članak 10.

11.1. Radnik je upoznat s Pravilnikom o kućnom redu koji je donio Poslodavac i obvezuje se pridržavati odredaba navedenog Pravilnika.

11.2. U slučaju povrede obveze iz prethodnoga stavka ovoga članka radnik je dužan isplatiti poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od petsto EUR (slovima: petsto eura) u protuvrijednosti u kunama prema prodajnom tečaju HNB-a na dan isplate, i to u roku od 8 od kada je učinio povredu obveze iz st. 11.1. ovoga članka.

11.3. Radnik je suglasan da poslodavac iznos iz prethodnog stavka može zadržati od neisplaćenih iznosa plaće.

 

 

Članak 11.

Poslodavac će isplaćivati radniku iznos od 250 (slovima: dvjestopedeset) kuna na ime troškova prijevoza na relaciji _____________________, koji je procijenjen u trenutku potpisa uvog ugovora.

 

 

Članak 12.

13.1. Na sve odnose iz ovoga radnoga odnosa, a koji nisu izrijekom regulirani odredbama ovoga ugovora, primjenjuju se odredbe Zakona o radu i odnosnoga kolektivnoga ugovora, kao i odredbe Pravilnika o radu Poslodavca.

13.2. Radnik izjavljuje da je upoznat s odredbama Pravilnika o radu i drugim općim aktima i odlukama poslodavca koji su od značaja za prava i obveze ugovornih strana.

 

Članak 13.

14.1. Radnik izjavljuje da ispunjava sve propisane uvjete za obavljanje poslova iz čl. 3. ovoga ugovora.

14.2. Radnik se obvezuje za sve vrijeme važenja ovog ugovora brinuti o tomu da ispunjava uvjete iz prethodnog stavka ovoga članka i da Poslodavcu osigura dokaz o tome.

14.3. Ukoliko prije isteka roka iz čl. 1. st. 1.2. ovoga ugovora radnik prestane ispunjavati uvjete iz st. 14.1. ovoga članka i/ili o tomu pravodobno ne dostavi Poslodavcu propisanu ispravu kojom se dokazuje ispunjavanje tih uvjeta od strane radnika, ovaj se ugovor raskida s danom kada je radnik prestao ispunjavati propisane uvjete odnosno s danom kada je isteklo važenje potvrde da radnik ispunjava te uvjete. 14.3. U slučaju da se prestanak ispunjavanja uvjeta i/ili prestanak važenja potvrde o ispunjavanju tih uvjeta može pripisati u nepažnju radnika, radnik je dužan isplatiti Poslodavcu ugovornu kaznu iz čl. 9. ovog ugovora.

 

■

Članak 14.

Ovaj je ugovor sastavljen u tri istovjetna primjerka od kojih će radnik i poslodavac zadržati jedan, dok ostali primjerci služe potrebama prijave nadležnim fondovima I drugim tijelima.

 

 

Članak 15.

Ugovorne strane gornji su ugovor pročitale te izjavljuju da su ga razumjele i da je u njemu sadržana njihova prava volja, nakon čega ga u znak prihvata svih prava i obveza koje za pojedinu ugovornu stranu na temelju odredbi ovog ugovora nastaju, vlastoručno, a poslodavac po ovlaštenoj osobi, potpisuju.

 

ZA POSLODAVCA:

 

RADNIK:

[cigo1]

krekmail je napisao:

Poštovani,

U prilogu je Ugovor o radu na određeno vrijeme koje poslodavac sklapa sa sezonskom radnom snagom. Ugovor je, po mojoj procijeni, neusklađen sa Zakonom o radu, a pojedini članci su u suprotnosti sa ZOR-u. Napisan je , po mojoj procjeni, nepismeno iako poslodavac tvrdi da ga je pisao pravnik i da je sve u skladu sa zakonom.

Lijepo bih molio nekoga tko ima iskustva u radnom pravu i strpljenja da pročita navedeni ugovor u prilogu, da mi odgovori da li je ovakav ugovor u redu i u skladu sa ZOR-u te smije li poslodavac ugovor ovako formuliran, sklapati sa radnicima.

Obratite pažnju na slijedećih nekoliko članaka ugovora:

 

Članak 2 prilog 1 - nema priloga

 

Članak 7 --- plačanje za vrijeme godišnjeg (pola tromjesečnog prosjeka plaće)

 

članak 8 --- obuke nije bilo

 

članak 9 --- naplata uniforme za rad (rabljene hlače i majica ili uniforma iz donacije, znači besplatna), a u točki 4 istog članka, kaže da se ni redovno habanje neće uzeti u obzir

 

Članak 10 --- Nitko nije dobio na uvid navedeni pravilnik, a ugovorna kazna za prekršaj je 500 eura, skoro 2 plaće navedene u ugovoru

 

Članak 12 --- nitko nije ni vidio pravilnik o radu ili neke druge akte poslodavca,niti ne zna na koji kolektivni ugovor poslodavac misli

 

Članak 13 koji se poziva na čl.3 je potpuno nerazumljiv,a prijeti kaznom iz članka 9 (naplata uniforme), ugovorna kazna navedena je u članku 10

 

Članak 15 traži potvrdu radnika o razumjevanju ugovora i prihvat svih prava i obaveza iako je ugovor nerazumljiv (čl. 13) , a s pravilnicima i aktima poslodavca nitko nije upoznat.

 

Povrh svega,članci ugovora navedeni su pod jednim brojem, a pojedine točke članaka pod drugim brojevima.

 

Smije li ugovorna kazna za kršenje kućnog reda(s kojim nitko nije upoznat) biti toliko visoka i još izražena u eurima?

Smije li se radna odjeća naplaćivati radniku i to unaprijed iako je stara ili dobivena besplatno?

Smije li se naplaćivati obuka koje nije ni bilo?

 

Molim da nas savjetujete i uputite šta da radimo jer posao nam je potreban.

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru u ime grupe radnika

 

dakle,

1.prema čl.125.st1. zakona o radu poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika dužan je donijeti i OBJAVITI pravilnik o radu kojim se uređuju plaće,ordganizacijarad postupak u mjere ZAŠTITE DOSTOJANSTVA radnika mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike ukoliko ona nisu uređena kolektivnim ugovorom.

Dakle vama normativni akti MORAJU biti dostupni prije potpisivanja ugovora o radu.Ukoliko bi po vašem traženju na uvid tih dokumenata poslodavac osporio to vaše pravo,po vašoj prijavi inspekciji rad i prijavi iste prekršajnom sudu uslijedila bo poslodavcu zapriječena novčana kazna od 30.000 do 61.000 kn prema čl.293.st.26 Zakona o radu.

Po mome sudu niti jedan od članaka vašeg ugovora a za koji ste pitali jeli zakonit nemožete isto ustanoviti dok ne dobijete ne uvid normativne akte: pravilnik o radu i kolektivni ugovor.

Dakle tražite akte usporedite sa ugovorom savjetujte se sa sindikatom i predstavnicima radničkog vjeća pa i sa inspekcijom rada i onda se javite.

Ovako na oko unaprijed određena ugovorna kazna 1500 kn prilikom otkazivanja radnik zbog skrivljenog ponašanja upućuje na namjeru otkazivanja i za najmanju sitnicu a još k tome i naplate obuke koje nije bilo. Nemože biti naplate nečeg što nije bilo provedeno(ako potpišete smatrat će se da je bilo obuke pa biste to onda morali pobijati na sudu svjedocima) Samo to je dovoljno da vam kaže sve o poslodavcu. Prijetnje naplate uniforme zadržavanje od plaće 400 kn je protivno zakonu o radu, nerazumljivi članci i tražnja vaše potvrde o razumjevanju i slaganju upučije na to da će vas oderati ko zečeve. Sve će vam naplatiti i unaprijed je izrekao tu nakanu.Kad dobijete taj pravilnik u što čisto sumnjam ili kolektivni koji mora biti usklađen sa zakonom o radu e onda potražite stručnu pomoć.Poslodavac vam je crni eksploatator i perfidni prevarant koji svoju protuzakonitu nakanu da vas opljačka skriva iza kvazi propisa koji veze nemaju sa zakonom o radu gdje mu je regulitan prekovremeni rad kojega će sigurno biti jer radite u sezoni kad je posla i po 12 i više sati,gdje je rad neradnim danima i praznicima? Nigdje a to mora biti reguliranio spomenutim aktima. Sebi je sve izregulirao a vama je izregulirao 2100 kn neto koje će vam na kaju oteti.

Pazite što potpisujete jer ćete raditi zabadava ili ćete još možda ostati i dužni.

To da vam je posao potreban jasno je ali posao za koji ćete biti (mada mizerno-minimalac) plaćeni. Pod ovakvim uvjetima ja nevidim da ćete biti plaćeni.

[krekmail]

Zahvaljujem na odgovoru, to je i moje mišljenje, skoro od riječi do riječi.

Dodatno mogu reći da poslodavac tvrdi da je ugovor zakonit i obrazlaže ga bezveznim objašnjenima i tvrdnjom da ga je pisao pravnik. Nikakav pravilnik ne daje na uvid, za kolektivni ugovor se ne zna iako ga spominje u ugovoru, a umjesto pravilnika o kućnom redu koji bi se trebao odnositi na radnike, maše nekakvim letkom kućnog reda za goste (ilustracije radi: "Gost mora napustiti sobu do 10,00 sati").Cijeli ugovor je ucjenjivački i napisan da radnicima oduzmu i ono malo crkavice što bi trebali dobiti pod nazivom plaća.

Inače, objekat je hotel na Krku,otvoren za goste od 15.4.2010.g., a poslodavac ima sjedište u Zagrebu.

Poslati ćemo prijavu Državnom inspektoratu pa ćemo vidjeti da li će se išta promijeniti.

Svaka pravna pomoć nam je dobrodošla.Hvala.

[krekmail]

Lijepi pozdrav svima,

Prijava Državnom inspektoratu upućena je prije 3 tjedna, a do sada, osim obavijesti da je zaprimljena i u obradi, ništa se nije dogodilo. Inspektorat nije došao u inspekcijski nadzor, poslodavac nije promijenio ugovore, u hotelu se ne zna tko pije,a tko plaća. Pardon zna se tko "ispašta": "stoka sitnog zuba". U međuvremenu je bila i jedna plaća, a isplatna lista izgleda "da te bog sačuva". Toliko o zaštiti radnika i njihovih prava i ekspeditivnosti inspekcijskih službi.

I to je razlog da se radnici uvijek osječaju kao blato na cipeli.

Lp

krekmail

[cigo1]

obično procedura i očitivanje inspekcije traje mjesec do dva dana.morate biti trpljivi jer niste vi jedini koji čekaju na mišljenje inspektorata.u današnje vrijeme iimaju ono puno posla. dakle strpljivo.i nemorate odmah negativnim tonovima o inspekcijama i zaštiti radnika. zakon o radu je vrlo dobar za radnike samo ga neznaju i ne informirani su te potpisuju kojekakva nebuloze od ugovora. dakle učiti kad imamo vremena i biti strpljiv bez suvišnih emocija jer ko se ljuti taj gubi.

[mladen10]

Poštovani,

2001.godine sklopio sam ugovor na neodređeno vrijeme, te u istoj firmi radim od tada bez prekida.

 

Sada su nam napravili nove ugovore o radu na slijedeći način:

Ista firma , dala mi je slijedeći ugovor; Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

 

Zasnivanje radnog odnosa

Članak 1.

 

Radnik i Poslodavac ovime sklapaju Ugovor o radu kojim zasnivaju radni odnos Radnika kod Poslodavca na radnom mjestu ....(isto radno mjesto sa promjenjenom terminlogojom)

 

Trajanje ugovora o radu

Članak 2

 

Ovaj ugovor zasniva se na neodređeno vrijeme.

Radnik će započeti sa radom dana 1.6.2010.

 

Na ovo sam odmah reagirao,rekao sam da ja ne počinjem sa radom sa 1.6.2010. raditi već u ovoj firmi radim 9 godina (od 2001g). Ispada da ovo nije nastavak dosadašnjeg radnog odnosa već da počinjem sa radom 1.6.2010. te sam rekao da ja u ovoj firmi radim 9 godina što se iz ovog ugovora nigdje ne vidi jer to ne piše. Isto tako nigdje nije navedeno da mi prethodni ugovor prestaje važiti jer isto tako ne piše. Odgovor je bio da je to sve u redu da nema tu nikakvih skrivenih namjera te da mi normalo ide staž u radnoj knjižici. Ja u to zaista ne vjerujem, isto tako rečeno mi je da novi ugovor automatski znači da stari više nije na snazi. Za što isto mislim da nije točno, čak kada se mjenjaju neki Zakoni u Zakonu stoji klauzla da stari Zakon više nije važeći pa bi po mojem mišljenju to svakako treba pisati; stupanjem na snagu ovog ugovora (novog) stari ugovor smatra se nevažećim.

 

Dobio sam i anex ugovora gdje su navedene norme koje trebam ispunjavati i to tako, no to me toliko ne muči koliko me muči to da ako potpišem ugovor sa ovakvim sadržajem ispada da ja tek od 1.6.2010. počinjem raditi u ovoj firmi ( a što je s onih 9 godina ?) mislim da je to kvaka, jer ako ne ispunim norme iz aneksa ( ako u 3 uzastopna mjeseca ne ispunim zadanu normu - Ugovorne strane potvrđuju da onda poslodavac može prekinuti ugovor o radu radniku sukladno ovoj točci).

 

Tako mi se čini da onda svih tih 9 godina koje sam ja u toj firmi radio, a to se po novom ugovoru nigdje ne vidi, po toj 9 godišnjoj osnovi gubim prava - otpremnina, burza itd.

 

Molim za savjet, što mi je činiti, da li inzistirati na mom zahtjevu ili potpisati ovakav ugovor koji naturaju. Još sam pitao kako to da su uopće mjenjali ugovor pa ja imam ugovor a što se tiče svih promjena mogli su ih staviti u anex, pa čemu onda novi ugovor. Odgovor je bio da žele da sve bude u detalje ispisano (novi ugovor ima 10 strana, sve opsežno, godišnji odmor,radno vrijeme,plaće i naknade...), no po meni kvaka je u tome datumu - 1.6.2010.

 

Što bi vi pomislili da dobijete takav ugovor?

 

Osim toga navode se neki akti koji uopće nismo ni vidjeli, akt o novoj sistematizaciji, znači traže da mi potpišemo to sve, na ugovoru stoji što obuhvaća to moje radno mjesto i to je to.

 

Zaposlenik ima pravo na naknadu za minuli rad koja se dodaje na osnovnu bruto plaću, odnosno po 0,5 % za svaku godinu ostvarenog radnog staža.

 

Ništa ne piše da li se taj minuli rad računa samo u ovoj firmi ili ukupni radni staž - što novi Zakon o radu kaže?

 

 

 

Hvala i pozdrav

[krekmail]

cigo1 je napisao:

obično procedura i očitivanje inspekcije traje mjesec do dva dana.morate biti trpljivi jer niste vi jedini koji čekaju na mišljenje inspektorata.u današnje vrijeme iimaju ono puno posla. dakle strpljivo.i nemorate odmah negativnim tonovima o inspekcijama i zaštiti radnika. zakon o radu je vrlo dobar za radnike samo ga neznaju i ne informirani su te potpisuju kojekakva nebuloze od ugovora. dakle učiti kad imamo vremena i biti strpljiv bez suvišnih emocija jer ko se ljuti taj gubi.

 

Poštovani,

znam da procedura traje, znam da nisam jedini, znam da imaju puno posla. Sve ja to znam.

Također znam da je ZOR na različite načine povoljan za radnike i da štiti radnička prava, ali samo na papiru. Obzirom da se prijava inspektoratu odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme koje će uskoro i isteći (kraj sezone), smatram da bi reakcija inspektorata trebala biti brža i efikasnija. Niti nakon TRI mjeseca nema nikakovih pomaka u pogledu usklađivanja ugovora o radu od strane poslodavca, a sezonski poslovi za mjesec dana prestaju, "pojeo vuk magare", kako narod kaže.

Na stranicama inspektorata pod statusom prijave i dalje piše ( od 22.04.) "prijava u radu", a na tome će, po svemu sudeći, i ostati. Možda inspektorat i odradi svoj dio posla, ali očito je da je to nedovoljno brzo i , što je po meni najvažnije, da nemaju načina ni mogućnosti, sprovesti ZOR u djelo.

Osobno znam za slučaj na sudu koji se već petu godinu nije pomaknuo s mrtve točke unatoč dokazanoj i dokumentiranoj povredi prava od strane poslodavca.

Zakon o radu poznajem prilično dobro i informiran sam solidno.

Poslodavci znaju da ljudima treba posao pod bilo koju cijenu i to iskorištavaju jer neće trpjeti nikakve posljedice zbog toga, a radnici su očajni i potpisuju svakojake "nebuloze" od ugovora. Ili nebuloza ili gladan ili krasti po marketima jer ti ne daju raditi pod poštenim uvjetima.

Da država inzistira na sprovođenju ZOR, da onaj koji krši taj zakon osjeti posljedice koje bi bile višestruko skuplje nego pridržavanje zakona, ne bi se tako često događalo da poslodavci budu goniči robova.

 

Neisplačivanje plaće mjesecima postalo je najnormalnije stanje u barem trećini firmi. Šta mi vrijedi biti zaposlen i ne primati plaću 4,5, 7 mjeseci?

Postajemo samo statistička brojka u kategoriji "zaposlen".

Trebalo bi uvesti kategoriju: zaposlen, ali ne prima plaću - volontira.

Hvala na pažnji.

Lijep pozdrav svima.

[brm]

Poštovanje!

Molim odgovor ili objašnjenje!

Moj sin ima privatno poduzeće i jedini je zaposleni u njemu. U sklopu poduzeća je i trgovina (maloprodaja) gdje radi.

Ja sam u invalidskoj mirovini i zanima me da li mu povremeno smijem pomagati radeći u dućanu!

Ako ne smijem, a ipak pomažem, zanimaju me sankcije, a ako smijem molim da mi objasnite na koji način je to moguće.

Isto se odnosi i na moju suprugu koja je u stalnom radnom odnosu!

Zahvaljujem!

[brm]

Izgleda da nema nikoga!Jako mi je važno.................!

[cigo1]

brm

,svoje pitanje postavi na podforumu "obrti". Ovdje si na krivom "kolosjeku".

[brm]

Hvala!

Ali mislim da moje pitanje nema veze sa obrtom!

Radi se o poduzeću d..!

[cigo1]

onda pitaj na "trgovačkom".

[bojan501]

krekmail,znam o čemu se radi i o kojem hotelu,ja sam i već poslao i državni inspektorat i sanitarnu i oni su sbi bili samo je pitanje što su napravili,to ne znam,a ja sam podnio tužbu protiv njih pa i tebi toplo preporučan i sretno.

Inače to je hotel u propastu,a poslodavci nisu ljudi,da ne komentiram previše znaš već......

[bojan501]

nažalost nisu samo naši poslodavci ovakvi.Ovaj iz ovog posta je sa sjedištem u Palestini,pa opet isto.Uvijek radnik ispašta.

[brm]

cigo1 je napisao:

onda pitaj na "trgovačkom".

Pital sam,ali valjda su još na moru ovi kaj meni trebaju!

[brm]

Ljubazno molim odgovor,jer ovako ne znam da li je moje pitanje glupo,da li nitko ne zna odgovor ili je u pitanju nešto treće!

Hvala!