berny555 objavljeno: 31. svibanj 2010. Dijeli objavljeno: 31. svibanj 2010. ukoliko mi poslodavac otkazuje ugovor sporazumnim otkazom i ja to potpisem imam li prava na naknadu na burzi? koliko sam shvatila nemam prava naknade ukoliko ja dajem otkaz ali nije mi jasno ako se radi o sporazumnom?! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zeki1 odgovoreno: 31. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2010. Nisam cigo, ali evo odgovor - ukoliko potpišeš sporazumni otkaz, nemaš pravo na naknadu. Pokušaj se dogovoriti s poslodavcem - ako je ikako moguće - da ti napiše da si tehnološki višak, odnosno da ti on daje otkaz iz gospodarskih razloga. Good luck! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 1. lipanj 2010. Dijeli odgovoreno: 1. lipanj 2010. berny, sporazumni otkaz ne postoji. Postoji sporazumnipRESTANAK ugovora o radu. Sporazum sam po sebi a ztako i po Zakonu o radu znaći da su se strane iz ugovora o radu sporazumjele da radni odnoss prestaje. Zakonodavac snatra sa ako si ti voljna prekunuti radni odnos(a ako se sporazumiš sa poslodavcem ,znaći da jesi)onda nema razloga da dobiješ beneficije kao što su otpremnina i naknada sa zavoda za zaposšljavanje. Nijeh Zakonodavac za radnika predviđe samo za slučajeva kada dolazi do OTKAZA radniku za koji on (radnik) nije kriv odnosno kada se otkaz dogodi protivno njegovoj volji. Dakle ti bi se trebala sa poslodavcem dogovoriti da ti dade redoviti otkaz udovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. On to međutim izbjegava zbog obveze isplate otpremnine ako si radila duže ud dvije cijele godine kod njega, pa stoga ide na sporazum. i se sa poslodavcem pokušaj dogovoriti i svakako probaj izbjeći taj sporazumni prekid radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.