Invalidska mirovina

[anchili]

Postovani, molila bih vas savjet za svoju mamu.

 

Sa 28.10.2009. utvrdena joj je profesionalna nesposobnost za rad. Na bolovanju je bila do 1.6. i sada trenutno koristi godisnji koji je ostao od 2009. Na zahtjev za drugim poslom poslodavac je odgovorio da za nju ne postoji drugo radno mjesto (usmeno receno) i ne zele dati osobno uvjetovani otkaz. I nudili su joj da potpise sporazumni. Pravni savjetnik uputio ju je da trazi radnu knjizicu i odnese u Tvrtkovu kako bi tamo izracunali invalidsku mirovinu.Molila bih vas savjet - na koji nacin da ishoduje od poslodavca pismeno ocitovanje, treba li ona poslati zahtjev za novim radnim mjestom/otkazom ili to mora uciniti HZMO, u kojem roku to mora uciniti, sto je sa godisnjim od 2010g. (moze li traziti od poslodavca isplatu u novcu). Do sada je primala samo naknadu za bolovanje pa me zanima ima li pravo na retrogradnu isplatu nadoknade za invalidnost. Poslodavac joj je rekao da ima pravo na 8.000kn otpremnine u slucaju otkaza pa me zanima jel to u skladu sa zakonom obzirom da ima 35 godina radnog staza i prosjecna placa je 2.500kn. Svaki savjet bi bio od velike pomoci.

 

Hvala unaprijed na odgovoru i pomoci.

[anamih]

Poštovana, kad liječničko povjerenstvo utvrdi profesionalnu nesposobnost za rad, bitno je i kako je nastala - zbog bolesti ili zbog profesionalne bolesti. To je jedno važno pitanje.

Drugo je pitanje da li je vaša mama tražila invalidsku mirovinu tijekom utvrđivanja radne sposobnosti u HZMO. Ako jest i ako je ostvarila pravo na nju, poslodavac joj jedino može otkazati ugovor o radu danom primitka pravomoćnog rješenja o invalidskoj mirovini. U tom slučaju ostvaruje pravo na otpremninu ugovorenu kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, nije jasno u kojoj djelatnosti vaša mama radi pa ne znam koji KU se na nju može odnositi.

Ako joj HZMO nije dodijelio invalidsku mirovinu, onda je drugi postupak - kad su utvrdili profesionalnu nesposobnost za rad o tome su joj dali neko rješenje - nisam sigurna da li ga po službenoj dužnosti dostavljaju i poslodavcu. To rješenje treba dostaviti ona sama ako nije HZMO i tražiti očitovanje od poslodavca ima li za nju radno mjesto primjereno njenoj preostaloj zdravstvenoj sposobnosti i on se o tome treba pismeno očitovati da nema, a ako ima, tada će joj ponuditi sklapanje ugovora o radu za neke druge poslove. U slučaju da za nju nema posla koji sad može raditi, poslodavcu jedino preostaje da joj dade osobno uvjetovani otkaz, uz pravo na otpremninu.

Po novom ZOR-u ima pravo na godišnji odmor u razmjernom dijelu ako radni odnos prestaje prije 1.srpnja ali iz gore navedenog vidljivo je da je moguće da joj i prije proteka ovog godišnjeg koji sad koristi prestane radni odnos.