Prijetnja radnika i metretiranje poslodavca

[Titan]

Pošto je danas ustaljena praksa demarketinga generalno poslodavaca trpajući u isti koš negativne i pozitivne i potražnje razno raznih prava bez ispunjenja obaveza imam jedan indirektan problem u tvrtci gdje radim.

 

Dulje vrijeme tražimo radnike, početna plaća minimalac, mjesec dana probni rok ugovor. Gotovo godinu i pola dolaze nam osobe koje lažu, mute u biti nitko ne zna, ne želi raditi i nakraju ili ne produžujemo ugovor ili dolazi do konflikata jer je šef tj. vlasnik firme, star i nema dominacije, popušta itd. Sve se to negativno iskoristi.

 

Prije 1,5 mjeseci zaposlio je djelatnika koji nakon 2 tjedna pokusnog rada, ne dolazi na posao, laže, izlike, poslodavac da bi završio poslove i dosta mek u odlukama pruža mu drugu priliku, nakon što se utvrdilo da ne zna osnove posla, u međuvrmenu isti radnik dovodi oca u tvrtku na slično radno mjesto i ponovo nakon učinjene štete poslodavcu i ne obvljanja radnih zadataka nestaje na nekoliko dana. Pomoćnik šefa daje mu izvaredan otkaz.

 

u tijeku 1,5mjeseci rada, poslodavac je radniku iplatio 3500Kn avansa za plaću. Radnik mu prijeti telefonski, tvrdi da novac nije primio i zahtjeva plaću na račun. Policija rješva problem prijetnje.

 

Potom otac od istoimenog radnika jednako zaposlen u tvrtci,

počinje show, obijanje radnih zadataka, laži, izbjgavanje posla, namjerne sabotaže. Izlazi mu mjesec dana probnog roka, pomoćnik šefa ne produžuje mu ugovor, čovijek dolazi s idjeom da se dogovorio s poslodavcem da bude prijavljen više dana od dana kad je došao i donio potvrdu od liječnika... čovijek izaziva knonflikt, prijeti, dere se.

 

Tvrtka je mala nema zaštitare, praktički obiteljska firma od 5 ljudi.

 

U tvrtci nedostaje alata, materijala boje, pregledom se utvrđuje nedostatak robe u virijednosti preko 3000Kn.

 

Poslodavac kontaktira policiju, nakon čega kreću kontinuiranje pretnje maltretirnja telfonom dolascima, policija je bespomočna jer od zagrebačke županije i policije u kojoj je djeletnik dobiva izvještaje tek 2 mjeseca iza toga.

 

U međuvrmenu vlasnik poslodavac od prijetnji, zatjeva popušta živčano i nije u stanju više raditi.

 

Radniku koji je pokaro robu i prijeti (sofisticirano) isplaćen je Avans od 1000Kn, u međuvrmenu je imao bar 6-7 pismenih i usmenih upozorenja da ne izbjegava posao, poslovi nisu završeni, općenito nitko od nas u firmi ne može dobiti plaću na vrijeme pošto završavamo poslove nekoliko njih problemstičnih i imam oovaj problem dvoje ljudi povezanih rodbinski otac isin koji zahtjevaju plaće, nije odrađen posao, za 1mjesečne ugovore dobili su čak avansirano cijele ili dijelove plaća.

 

Uza sve prijete inspekcijama koje nažalost kao i sudovi velikom većinom smatraju poslodavce lošima, a "jadne" radnike iskorištenima.

 

Što činiti u ovakvoj situaciji, polocija je bspomočna, vlasnik pije tablete za smirenje, nije dobro, poslove ostatak nas pokušava dovršiti...

[cigo1]

Titan,

u vašem postu bodu u oči dvije stvari:

1. poslodavac ne poznaje Zakon o radu svoja pravaiz istog

2. poslodavac nema odlike upravljanja ljudskim potencijalima

pri tome su ad.1 i 2. logično isprepleteni.

 

Poslodavac je morao prekinuti radni odnos nakon prvog nedolaska radnka na posao za vrijeme trajanja probnog rada. Radniku na probnom radu ne daje se predujam (predujam se uopće ne daje). Glupost (oprostite na izrazu) je bila odluka poslodavca kojim je zaposlio oca radnika a već je radnikom imao rećene probleme. Prvi puta čujem da se poslodavci boje svojih radnika. Ako je sve bilo Zakonito nema razloga za strah.

 

Moj je zaključak da su dotični poslodavac a i njegov rukovoditelj nesposobani voditi firmu. Jedna od odlika koje mora imati poslodavac je,znanje upravljanja ljudima. To kaj poslodavac ima problema sa jednim čovjekom ili dvojicom nemože kod pravog poslodavca utjecati na isplatu plaća drugih djelatnika,jer poslodavac mora snositi rizik u poslovanju pa i takav da bude pokraden i da naleti na lošeg radnika. Nemože li to nemože ni biti poslodavac.

I malo je meni to sve ...onak sumnjivo. Kaj bi nekog starog mačka obrtnika zezala dva mangupa. Da vama nije neko prodal kakvu foru?

Kaj da se radi,pitate. Poslodavac mora uzeti odvjetnika i razriješiti ovu situaciju putem suda.

[Titan]

cigo1 je napisao:

Titan,

u vašem postu bodu u oči dvije stvari:

1. poslodavac ne poznaje Zakon o radu svoja pravaiz istog

2. poslodavac nema odlike upravljanja ljudskim potencijalima

pri tome su ad.1 i 2. logično isprepleteni.

 

istina, ja sad pokušavam poraviti situaciju, poslodavac je stara osoba koja vjeruje ljudima na riječ, nažalost danas su neke druga vremena...

 

Poslodavac je morao prekinuti radni odnos nakon prvog nedolaska radnka na posao za vrijeme trajanja probnog rada. Radniku na probnom radu ne daje se predujam (predujam se uopće ne daje).

 

Slažem se s vama, poslodavac mi kaže da nije imao radnika za odraditi posao pa je vjerovao "da će nekako" s ovim to provesti, pošto radnik ima dvoje malodobne djece, i hrpu laži poslodavac mu je progledao kroz prste i nije mu dao otkaz, ovaj ga je za nekoliko dana prešao i kasnije prijetio... nažslost

 

Glupost (oprostite na izrazu) je bila odluka poslodavca kojim je zaposlio oca radnika a već je radnikom imao rećene probleme. Prvi puta čujem da se poslodavci boje svojih radnika. Ako je sve bilo Zakonito nema razloga za strah.

 

slažem se i s ovime, no sve to zapošljavanje je bilo dok se još nije otkrilo pravo lice djelatnika koji prijeti, poslodavac je prije nekoliko godina izgubio na sudu kadd mu je radnik samovoljno preštelo stroj da može drugom rukom držati cigaretu, ozljedio se, kako bi kompletan sitem poslodavca kaznio, ostad poslodavac puše na suho, orugurvajuća kuća i tvrtka za zaštitu na radu također su izigrali poslodavca, koji sad puše na hladno i jednostvno svega se boji.

 

Moj je zaključak da su dotični poslodavac a i njegov rukovoditelj nesposobani voditi firmu.

 

Nažalost...

 

Jedna od odlika koje mora imati poslodavac je,znanje upravljanja ljudima. To kaj poslodavac ima problema sa jednim čovjekom ili dvojicom nemože kod pravog poslodavca utjecati na isplatu plaća drugih djelatnika,jer poslodavac mora snositi rizik u poslovanju pa i takav da bude pokraden i da naleti na lošeg radnika. Nemože li to nemože ni biti poslodavac.

 

To je tkao u teoriji u dobro plaćenim psolovima, no u HR smo za vrijeme krize, problema na svim razinama... No to čovijek vidi kad se nađe u takvom problemu...

 

I malo je meni to sve ...onak sumnjivo. Kaj bi nekog starog mačka obrtnika zezala dva mangupa. Da vama nije neko prodal kakvu foru?

 

Znam da je čudno, u zadanšni antimerketing poslodavaca, ljudi ne čudim se da imate to mišljenje, no ovo je 100% istinito i vjerujem nevojerojatno...

 

Kaj da se radi,pitate. Poslodavac mora uzeti odvjetnika i razriješiti ovu situaciju putem suda.

 

upravo je to učinio, no situacija je konfuzna čisto pitam za mišljenja i mogućnosti te alternative iako izuzetno cijenim odvjetnika koji je na slučaju.