Otkaz ugovora o radu HITNO!

[visnjaZ]

Molim pomoć!

Osoba najavljuje otkaz ugovora o radu jer prelazi u drugu firmu sa 01. 01. 2011.

Ima ugovor na neodređeno i sve je divno i krasno, najavio na vrijeme, da ne bude bezobrazan i ode prek noći. Čak u subotu (koja je inače neradna) odrađuje 31.12. staru godinu jer tad neće raditi. Danas dolazi na posao i dočekaju ga s obavijesti da mu prestaje radni odnos s 26. 12. 2010.(nedjelja).

Da li se u otkazni rok računaju subote i nedjelje, odnosno praznici?

Što napraviti da ne bi imao prekid između dva radna odnosa??

[cigo1]

višnja ,

kaj znaći osoba je "najavila otkaz"? Takav institut zakon o radu ne poznaje. Dakle osoba se vjerojatno htjela dogovoriti o PRESTANKU ugovora o radu ( o otkazu se ne dogovara )a dogovoriti se može samo pisanim SPORAZUMOM kaj bi značilo da i druga strana (poslodavac) ima tu nekaj za reć .Recimo o datumu prestanka radnog odnosa.

Nemre se radnik ponašati tak "da najavi otkaz" sa 31.12 i da to poslodavac prihvati kao gotovu stvar.

Dakle radnik može prekinuti radni odnos:

1. Otkazom (izvanrednim ili redovitim)-jednostran akt.

2. Sporazumom-dvostran akt.

U oba tri slučaja PISANO.

Zakon radnika obvezuje da odradi otkazni rok osim u slučaju izvanrednog otkaza ili ako ako se strane u sporazumu ne dogovore da ga nemora odrađivati.

U otkazni rok računaju se mjeseci i tjedni,znaći radni dani pa tako ako je radnik imao ugovoren radni tjedan 40(sati)= 5 radnih dana onda mu se ne računa subota ni nedjelja a ako je imao 48 satni radni tjedan= 6 dana onda mu se ne računa samo nedjelja.

dakle prekida radnog odnosa u ovom slučaju , nije ni bilo ili zti stvar nisi dobro prezentirala.

[visnjaZ]

Joj Cigo što ga ti znaš komplicirati

Ja ti nisam pravnik, to si sigurno skužil pa nemreš vjerova ti da nas ima polupismenih,ha

"Najavio" otkaz znači, da je otišao do direktorice i rekao joj da si je našao bolji posao, bolje plaćen posao i da odlazi 1.1. Onak po domaće rečeno, bumo se dogovorili.

Rekla mu je da ne treba pisati nikakav sporazum o prestanku pa "no ljudi smo, bumo se dogovorili" doslovce. I onda, pljas!

Drugim riječima, tako mu i treba kad ide pošteno, trebao je otvoriti bolovanje i vući se do 31.12.!

[jutro1]

Sa otvarenjem bolovanja ne bi ništa postigao jer ako poslodavc ne želi ne može nasilu otići ali to će vam "cigo" sigurno objasniti zašto.

[visnjaZ]

I što sad?!

Da napiše pismeno i traži sporazumni raskid ugovora o radu ili bolje ne?

Oni su mu samo rekli da će ga odjaviti s 26.12.(nedjelja) pa mi nije jasno kako su došli do tog datuma

Ako je 15 dana otkazni rok, subote i nedjelje(blagdani) mu nisu radni, onda to točno ispada 31.12. a ne nikako 26. 12.

Nema kod takvih nazoviposlodavaca niti rješenja o godišnjem, otkazima ili slično pa se nemaš na što ni žaliti.

Radi se prekovremeno koje kažu da će platiti pa kad nije naplata kakvu su si oni zamislili onda kažu da ne plaćaju prekovremene! A znao je raditi i po 10-12 sati dnevno! I eto mu sad šećer na odlasku

A nisam niti očekivala da bi s takvima čovjek mogao nešto pošteno dogovoriti:-(

[cigo1]

Višnja,

ja ne kompliciram. Tvoja osoba je zakomplicirala.Ja svima pa i tebi pokušavam objasniti da se propisi iz radnih odnosa trebaju poznavati i da se puk mora educirati (ovaj portal je jedan od načina i to odličnih) i da prije nego išta poduzimamo moremo malo pručiti :propis:i savjetovati se sa nekim jer inaće dolazi do nsporazuma tipa kak je ispalo. Šefici je "svejedno" jel je to 26. 12 .2010ili je 01.01 2011. a svejedno je i tvojoj osobi jer 4. dana ni njoj ništ ne znaće. Za ostvarivanje nekih prava prekid kraći od osam dana ne smatra se orekidom radnog odnosa.

A kaj se tiće toga da nema riješenja o GO i otkazima i nema plačanja prekovremenih kod nekih poslodavaca ali zato ima ZZP-a kod radnika koji znaju kaj je to Zahtjev za zaštitu prava.

Daklem višnjica draga: učiti,učiti i samo učiti o svojim obvezama i pravima iz radnog odnosa kako radni narod tak i poslodafci jer ni oni nisu ništ bolji radi umišljene veličine (čast izuzecima).

[visnjaZ]

Bum onda muža

...kad je bio nestrpljiv.

Sve u svemu, javio mu se novi poslodavac i rekao mu je ako mu oni prave takav problem da će ga oni prijaviti od 27.12. Ajde, barem nisu svi isti.