Godišnji

[nika25]

Ugovor mi je istekao 30.4.2011 i sa tim datumom sam i odjavljena.Imam godišnji od 8 dana koje mi ne daju da prenesem u drugu firmu,a ne zele mi ni platiti,naravno nisu mi ni dali uopce da te dane iskoristim.Sto da radim,koja su moja prava,da li po zakonu mi to moraju isplatiti?

 

Unaprijed hvala

[cigo1]

nika25 je napisao:

Ugovor mi je istekao 30.4.2011 i sa tim datumom sam i odjavljena.Imam godišnji od 8 dana koje mi ne daju da prenesem u drugu firmu,a ne zele mi ni platiti,naravno nisu mi ni dali uopce da te dane iskoristim.Sto da radim,koja su moja prava,da li po zakonu mi to moraju isplatiti?

 

Unaprijed hvala

 

Nika,

kak si ti ustanovila (ili ko već) da imaš godišnjeg 8 dana?

Mogla si jedino (ili ko drugi) da si imala ugovor na određeno vrijeme sa 48 satnim radnim tjednom a koji je trajao 4 mjeseca, dakle od 01.01 2011 do kraja travnja.Ak je tak onda imaš 8 dana GO i poslodavac ti ga MORA platiti.

Ako jest kako sam napisao dakle:

1. Ugovoreni 48 satni radni tjedan.

2. Ugovor na određeno od 01.01 do 30.04 2011

 

Onda mu pošalji poštom sa povratnicim Zahtjev za zaštitu prava i traži Naknadu za neiskorišteni GO pod prijetnjom obračanja Inspektoratu sa radne odnose.

 

Ako je nekaj drugo od onog poa 1. i 2. e onda nam to sve moraš malo pojasniti.

[nika25]

Iz racunovodstva sam dobila informaciju da imam 8dana godisnjeg.Ugovor je na odredeno bio od 9.11.2010-30.4.2011 u ugovori stoji 40sati tjedno, da li bez obzira imam pravo na svoj godisnji

[nika25]

Da li mi možete dati predložak formata ili zahtjeva za zaštitu prava,da li ga treba sastaviti odvjetnik ili mogu i sama???

 

 

Unaprijed hvala

[cigo1]

nika25 je napisao:

Iz racunovodstva sam dobila informaciju da imam 8dana godisnjeg.Ugovor je na odredeno bio od 9.11.2010-30.4.2011 u ugovori stoji 40sati tjedno, da li bez obzira imam pravo na svoj godisnji

 

I to može bit jer imaš ugovor na 40 satni radni tjedan za koji Zakon propisuje 20 dan Go za tekuću godinu.Po toj osnovi imaš pravo na

1/12 za prošlu godinu(prosinac) plus 4/12 (sječanj,veljaća,ožujak i travanj) ove godine = 5/12 X 20 radnih dana = 8,33 dana dakle = 8 dana ,kao kaj su ti dali "informaciju". E ali ti nisu dali informaciju da ti to moraju PLATITI ako nisi iskoristila pa zbog toga prema č

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg

odmora.

i

Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora

Članak 59.

(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način

propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih

mjesec dana rada, u slučaju:

1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja

šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na

godišnji odmor,

2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 58.

stavka 1. ovoga Zakona,

3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.

(2) Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka,

najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg

odmora.

 

Dakle prema čl.61 moraju t platiti a prema 59. imaš pravo na razmjerni dio.

 

Napravi kak sam ti napisal Zahtjev i iam de te ispalte.

[nika25]

cigo1 je napisao:

nika25 je napisao:

Iz racunovodstva sam dobila informaciju da imam 8dana godisnjeg.Ugovor je na odredeno bio od 9.11.2010-30.4.2011 u ugovori stoji 40sati tjedno, da li bez obzira imam pravo na svoj godisnji

 

I to može bit jer imaš ugovor na 40 satni radni tjedan za koji Zakon propisuje 20 dan Go za tekuću godinu.Po toj osnovi imaš pravo na

1/12 za prošlu godinu(prosinac) plus 4/12 (sječanj,veljaća,ožujak i travanj) ove godine = 5/12 X 20 radnih dana = 8,33 dana dakle = 8 dana ,kao kaj su ti dali "informaciju". E ali ti nisu dali informaciju da ti to moraju PLATITI ako nisi iskoristila pa zbog toga prema č

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg

odmora.

i

Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora

Članak 59.

(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način

propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih

mjesec dana rada, u slučaju:

1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja

šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na

godišnji odmor,

2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 58.

stavka 1. ovoga Zakona,

3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.

(2) Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka,

najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg

odmora.

 

Dakle prema čl.61 moraju t platiti a prema 59. imaš pravo na razmjerni dio.

 

Napravi kak sam ti napisal Zahtjev i iam de te ispalte.

 

 

 

Da li mi možete dati predložak formata ili zahtjeva za zaštitu prava,da li ga treba sastaviti odvjetnik ili mogu i sama???

[cigo1]

Joj nika,nika kaj bum ja s tobom?

Ajde ovak bumo:

 

 

"Naziv Firme"

Ulica br

Pošt.br Mjesto

n/r Odgovorna osoba (poslodavac)

 

Sukladno članku 129 Zakona o radu (NN 149,15.12 2090)dostavljam Vam ovaj

 

ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA

 

Obrazloženje: Prema ugovoru o radu na određeno vrijeme koji sam sa vama sklopila dana 09.11 2010 i koji je prestao dana 30.04 2011. god, ja sam sukladno čl.55.56,59 Zakona o radu, stekla pravo na korištenje razmjernog djela GO u trajanju od 8 dana. S obzirom da mi niste omogučili da iskoristim zakonom propisan GO od vas ahtjevam:

-da mi isti isplatite sukladno čl.61 istog Zakona u roku od 15 dana po primitku ovog mog Zahtjeva.

 

Ukoliko ne postupite prema gore rečenom bit ću primorana obratiti se nadležnim državnim tijelima ,Inspektoratu Za radne odnose i konačnici sudu.

 

U ,mjesto....dat Nika 45

Ulica br

p br mjesto

 

 

To ćeš poslati poštom,preporučeno sa POVRATNICIM. Kada ti se povratnica vrati i na njoj vidiš datum kada je poslodavac preuzeo pošiljku od tog dana počinje teći rok od 15 dana u kojem bi ti trebao (ali nemora) odgovoriti (i platiti). Ako ti ne plati i ne odgovori,onda ćeš morati postupiti kako si mu i priprijetila.

 

E sad, pošto se tu radi o maloj lovi ja bi tebi preporučil da ti odeš u to svoje računovodstvo ili kod poslodavca i dogovoriš se na finjaka da ti plate tih 8 dana (ono dajte nebum sad hodala po inspektoratima i radila vam neugodnosti-znaš poslodavci baš ne vole da im inspektori hodaju po furmi jer najdu i drugih sranja)...jer ako ćeš morati tužiti e onda bu to nekaj i koštalo. Tad moraš uzeti odvjetnika koji će ti sastaviti tužbu a to može koštati cca 5 glavi.

Eto nika hodi radit nekaj.

[nika25]

Puno,puno hvala!!!!

 

 

 

cigo1 je napisao:

Joj nika,nika kaj bum ja s tobom?

Ajde ovak bumo:

 

 

"Naziv Firme"

Ulica br

Pošt.br Mjesto

n/r Odgovorna osoba (poslodavac)

 

Sukladno članku 129 Zakona o radu (NN 149,15.12 2090)dostavljam Vam ovaj

 

ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA

 

Obrazloženje: Prema ugovoru o radu na određeno vrijeme koji sam sa vama sklopila dana 09.11 2010 i koji je prestao dana 30.04 2011. god, ja sam sukladno čl.55.56,59 Zakona o radu, stekla pravo na korištenje razmjernog djela GO u trajanju od 8 dana. S obzirom da mi niste omogučili da iskoristim zakonom propisan GO od vas ahtjevam:

-da mi isti isplatite sukladno čl.61 istog Zakona u roku od 15 dana po primitku ovog mog Zahtjeva.

 

Ukoliko ne postupite prema gore rečenom bit ću primorana obratiti se nadležnim državnim tijelima ,Inspektoratu Za radne odnose i konačnici sudu.

 

U ,mjesto....dat Nika 45

Ulica br

p br mjesto

 

 

To ćeš poslati poštom,preporučeno sa POVRATNICIM. Kada ti se povratnica vrati i na njoj vidiš datum kada je poslodavac preuzeo pošiljku od tog dana počinje teći rok od 15 dana u kojem bi ti trebao (ali nemora) odgovoriti (i platiti). Ako ti ne plati i ne odgovori,onda ćeš morati postupiti kako si mu i priprijetila.

 

E sad, pošto se tu radi o maloj lovi ja bi tebi preporučil da ti odeš u to svoje računovodstvo ili kod poslodavca i dogovoriš se na finjaka da ti plate tih 8 dana (ono dajte nebum sad hodala po inspektoratima i radila vam neugodnosti-znaš poslodavci baš ne vole da im inspektori hodaju po furmi jer najdu i drugih sranja)...jer ako ćeš morati tužiti e onda bu to nekaj i koštalo. Tad moraš uzeti odvjetnika koji će ti sastaviti tužbu a to može koštati cca 5 glavi.

Eto nika hodi radit nekaj.