porodiljni : otkaz ?

[lucadva]

Na porodljnom sam do 7. 9.2011. Dobila sam otkaz 3.5.2011. Prije rođenja djetet koristila sam samo 20 dana predporodiljnog. Nisam koristila godišnji odmor u 2010., također ni u ovoj 2011. godini. Kakva su moja prava ( s obzirom da je gazda prodao pekaru u kojoj sam radila i odselio u Dalmaciju ) i kome da se obratim za pomoć u Zagrebu ?

Postoji li neka služba u Zagrebu; za pravnu pomoć i konzultacije ?

[danijela27]

Bog,

 

imam sličan problem, na porodiljnom sam (drugih 6 mj) ističe 15.11.2011, istekao mi je ugovor na određeno sa 11.6. obavijestili su me telefonski 15.6. da mi neće produljiti ugovor.

 

Radila sam u firmi 6 godina bez prekida, s time da mi se nakon isteka treće godine promijenilo radno mjesto - to se po starom Zakonu o radu moglo-svake godine se ugovor produživao za jednu godinu, dakle sve na određeno.

 

Molim ako netko zna koja prava imam da javi.

Hvala.

[agadir]

što piše u otkazu,obrazloženje,trebate podnijeti ZZP u roku od 15 dana.

[agadir]

istekom ugovora na određeno,prestaju i proizašla prava iz istog.

[MarioSB]

lucadva

pa što ste do sada čekali..pošaljite mu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete tražiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.U tom zahtjevu napišite svoje ime i prezime, datum i napište da vam je bio dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer ga niste iskoristili.Isto tako napišite, da ćete ukoliko ne udovolji vašem zahtjevu zaštitu potražiti putem suda.

-ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak a radili ste neprekidno duže od 2 godine imate pravo na otpremninu.

 

danijela

pošto niste dobili otkaz,nego vam je ugovor istekao imate pravo na naknadu sa zavoda.

-ako niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

-podnesite zahtjev za zaštitu prava kao na način kako sam savjetovao "lucudva"

-vi nemate pravo na otpremninu jer niste dobile otkaz, već vam je ugovor istekao

[danijela27]

hvala na odgovoru

 

a što je sa novim zakonom koji vrijedi od 01.01.2010

 

- Najnovijim Izmjenama Zakona o radu koje se odnose na institut rada na odreñeno

vrijeme propisano je da je trajanje ugovora o radu na odreñeno vrijeme, u cilju

sprječavanja zlouporabe od strane poslodavca ograničeno na tri godine neovisno o

tome radi li radnik na istim ili različitim poslovima (po do sada važećoj odredbi

Zakona o radu, poslodavac je imao ograničenje sklapanja ugovora o radu na

odreñeno vrijeme u trajanju od tri godine samo na istim poslovima

 

- da li to znaci da moj ugovor od prošle godine je trebao biti na neodređeno

 

hvala