Neplaćeni dopust

[Anela11]

Molila bih odgovor na komplicirano pitanje ako mi netko može pomoći jer ne znam šta da radim.

Mi kao poslodavac dozvolili smo radniku neplaćeni dopust od godine dana i odjavili ga s 21.11.2011. Međutim, on je nakon 10 mjeseci nasao drugi posao i zatrazio radnu knizicu. Prema mišljenju Vrhovnog suda mirovanje radnog odnosa uračunava se u neprekidno trajanje radnog odnosa. Pitanje je s kojim datumom ga odjaviti i kako raskinuti radni odnos? Zanima me još ako raskinemo ugovor s danom kad je radnik to zatrazio, tko ce snositi doprinose za mirovinsko i zdravsveno za potekle mjesece njegova neplaćenog dopusta?

 

Hvala!

[rubens]

Koliko je meni poznato, a ono je izgleda u suprotnosti s tim mišljenjem Vrhovnog suda, za vrijeme neplaćenog se dopusta radnik odjavljuje i s jednog i s drugog osiguranja i nema ni govora o nekakvom trajanju radnog odnosa, pogotovo ne neprekidnog. Tako da nema nikakvih doprinosa za to vrijeme........kakva je to odluka odnosno mišljenje, na što se to odnosi ???????

uređeno: 2. listopad 2012. od rubens

[Anela11]

Hvala na odgovoru! To je presuda VSRH Rev 2985/1999-2 i u Pravilniku o doprinosima čl. 11 NN 2/2 009 piše da se plaćaju doprinosi.

[rubens]

I nakon ovog ostajem kod "svog" tumačenja koje sam ti napisao gore, naime presuda se odnosi kao i njeno obrazloženje na sasvim nešto drugo, dok i u odredbi tog pravilnika imaš ono ako.

 

Imao sam u praksi tako nešto i u svim slučajevima iza pozitivne odluke poslodavca slijedila je odjava i ponovno prijava nakon proteka roka neplaćenog iz odluke. To što izgleda iz meni zapravo nepoznatih razloga taj posao poslodavac nije odradio recimo to tako u svoju korist sada ima za posljedicu ovo što ima.