rad na neodređeno i zamjena za porodiljni

[anonimno]

Radim u školi i zaposlena sam na neodređeno vrijeme. Međutim, kako stvari stoje ,bit ću iskazana kao višak te bi me kao takvu poslodavac (tj. Ministarstvo) trebalo početkom sljedeće školske godine rasporediti na drugu školu. Postoji li mogućnost da prijeđem na radno mjesto druge učiteljice u sadašnjoj školi koja također radi na neodređeno, ali početkom školske godine odlazi na porodiljni? To bi mi odgovaralo jer bih ostala u istoj školi.

Rečeno mi je da bih time morala potpisati i pristati na rad na određeno, do povratka kolegice s porodiljnog. Je li to točno? Moram li prijeći s neodređenog na određeno da bih zamjenila kolegicu u istoj školi? Ne može li se to napraviti samo kao premještaj na drugo radno mjesto,a da ja ostanem na neodređeno?

[anonimno]

To bi se bez problema moglo provesti bez otkazivanja ugovora.

[anonimno]

Nisam bas sigurna. U tom slucaju bi imali dva ugovora o radu i rjesenja o rasporedu za jedno te isto mjesto. I to dva na neodredjeno.

[anonimno]

Ne vidim razloga zašto se to ne bi moglo napraviti. Ne znam što piše u Vašem ugovoru o radu u dijelu koji se odnosi na radno mjestu, ali zar ne biste mogli dobiti odgovarajući aneks ugovoru o radu (ili nekakav interni nalog, ne znam kako je to u školstvu), u kojem bi bilo navedeno da ćete biti raspoređeni na to i to radno mjesto i u kojem periodu.

Strah me jedino da biste se, nakon povratka kolegice sa porodnog, ponovno našli u situaciji koju opisujete.

 

[anonimno]

Ne vidim ni ja razloga zašto se to tako ne bi moglo napraviti. Nažalost, ne znam sve zakonske odredbe koje to reguliraju i je li moguće napraviti takav aneks ugovora. Gdje bih uopće mogla dobiti kakav pravni savjet, kome se obratiti kad je riječ o školstvu? Od tajnice u školi i predstavnika sindikata učitelja dobila sam odgovor da takvo što nije moguće. Naravno, ne dolazi u obzir da s neodređenog prijeđem na odreređeno, pa ću se izgleda prepustiti preraspoređivanju u drugu školu ako ne nađem nikakvog drugog zakonskog rješenja.