ravnatelj ustanove

[trojanac]

Ravnatelj ustanove socijalne skrbi je imao potpisan ugovor na određeno vrijeme na mandatno razdoblje od četiri godine. Mandat mu je regularno istekao, proveden je reizbor i za ravnatelja je izabrana druga osoba. Stari ravnatelj je uputio ustanovi zahtijev za zaštitu prava iz radnog odnosa pozivajući se na jedan uglavak svoga ugovora o radu na određeno vrijeme u kojem stoji da će se u slučaju prestanka obnašanja dužnosti ravnatelja njemu pronaći radno mjesto u ustanovi prema njegovoj stručnoj spremi. Međutim, prema važećoj sistematizaciji takvo radno mjesto ne postoji, jer je stari ravnatelj u ustanovu došao iz Osnovne škole, dakle nije prije bio zaposlenik niti je imao radno mjesto u ustanovi. Sada prijeti tužbom i traži radno mjesto, kojega u sistematizaciji nema.

Ako netko može dati bilo kakav pravni savjet. Hvala unaprijed.

[G-man]

Zatražite očitovanje Ministarstva. Iako sam mišljenja, ukoliko u ugovoru doista stoji ova obveza na koju se on poziva, da će joj se morati udovoljiti.

[Chan]

Ukoliko odgovarajućeg radnog mjesta nema, možete donijeti Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu koji treba biti dobro obrazložen (da zaista ne postoji to radno mjesto).

[trojanac]

Kako poslovno uvjetovan otkaz, kada se radilo o ugovoru na određeno vrijeme, koji je prekinut datumom isteka. Nitko ništa nije otkazivao, osoba nije izabrana za ponovni mandat i o tome je pismeno obavještena, da joj je ugovor istekao i da nema odgovarajućeg radnog mjesta po važećoj sistematizaciji.

[rubens]

Prema mom mišljenju, a ukoliko je zaista situacija takva kakvu navodite, radni odnos mu je prestao i to je to.

 

Najvjerojatnije, (no naravno da ništa ne prejudiciram) sud bi mogao donijeti odluku kojom odbija tužbeni zahtjev kojeg će iovako ionako ovaj izuzetno teško formulirati.