Roxette objavljeno: 6. svibanj 2016. Dijeli objavljeno: 6. svibanj 2016. Što napraviti u slijedećoj situaciji: -radniku prestaje radni odnos za nekoliko mjeseci na njegov zahtjev. Ostalo mu je 28 dana godišnjeg odmora (u to je uračunat i razmjerni dio za ovu godinu). -ima ga mogućnost iskoristiti u otkaznom roku, na što ga poslodavac i upućuje i u službenom dopisu kojeg je radnik primio. Dakle, ne radi se o onemogućavanju korištenja, već suprotno. -radnik ne želi ići na godišnji odmor. Poslodavac ne želi isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer za tim nema potrebe. Je li poslodavac ispunio svoje zakonske obveze ako mu napiše rješenje o korištenju GO i uputi ga na isti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 6. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2016. Smatram da bi u toj situaciji sve bilo zakonito, jedino je potrebno voditi računa o odredbi čl. 85. st. 4. Zakona o radu i radnika najmanje 15 dana ranije obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju korištenja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 6. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2016. Slažem se sa Ljubom iz Zagreba. Poslodavac je taj koji sastavlja plan korištenja GO-a i ovdje definitivno izlazi u susret radniku, tako da ne vidim kako bi ovdje radnikova prava bila povrijeđena. Ostaje obveza pravodobnog obavještavanja o početku i trajanju GO-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 9. svibanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2016. Hvala Ljubo i G-man! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 9. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2016. Nema na čemu, nadam se da neće biti problema sa dotičnim radnikom. Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.