Stari godišnji nakon 30.06.

[Roxette]

Zanima me postoji li kršenje zakona ukoliko se u nekoj firmi nitko ne drži datuma 30. 06 kao krajnjeg za korištenje starog godinjeg odmora?

 

Situacija je takva da neki radnici imaju dosta starog godišnjeg odmora, te ga koriste kada im odgovara (naravno u dogovoru s nadređenima).

Situacija odgovara i radnicima i šefovima, nitko se ne buni na takav način korištenja GO.

Ima li tu razloga za nekakvu kaznu od strane inspektorata?

[G-man]

Firma je privatna?

[Roxette]

Državna.

 

Nema KU, samo pravilnik, koji ne govori ništa o spomenutoj situaciji.

[G-man]

Tu bi onda moglo biti problema, jer ispada da se ovi zaposlenici na neki način stavljaju u povoljniji položaj u odnosu na druge istovjetne zaposlenike.

 

Gledajte, i to se može pokriti sa odgovarajućim odlukama poslodavca, ali kad je država u pitanju, to komplicira stvari i proceduru. Da ne pričam o percepciji kroz medije, ako za to saznaju.

 

Ovo kaj je bilo, bilo je, vrijeme ne možete vratiti i ispraviti eventualne greške u koracima, ali smatram da vam je oportuno da se za ubuduće to više tako ne radi. Ili neka onda lijepo nadređeni imenom i prezimenom potpiše odluku kojom upravo on odobrava takvu praksu. Pa da se kasnije zna koga će se pozvati na odgovornost.

[Roxette]

Tu bi onda moglo biti problema, jer ispada da se ovi zaposlenici na neki način stavljaju u povoljniji položaj u odnosu na druge istovjetne zaposlenike.

 

 

 

 

Ne znam mislimo li na isto, ali svim zaposlenicima te firme je dopušteno isto.

Znači, svi su u istom položaju, nema povlaštenih.

 

Osim ako niste mislili na nešto drugo.

[G-man]

Mislio sam na zaposlenike u sličnoj firmi obzirom se radi o državnoj firmi.

[Roxette]

Pa čak zapravo i nema sličnih firmi...

[G-man]

Kao što sam rekao, što je bilo bilo je, ali za ubuduće bolje izbjegavati. No, odluka je samo vaša odnosno odgovornih osoba.