Naknada s biroa - kako ostvariti?

[razor256]

Pozdrav,

 

najprije se ispričavam ako već postoji tema, no ja ju nisam mogao pronaći. Ukoliko postoji tema, biti će dovoljan i link kao odgovor.

 

Naime već 2 godine radim putem agencije za zapošljavanje preko ugovora na određeno vrijeme(povećan obim rada). Ugovori su produživani svakih 3 mjeseca, no pošto vidim da to nigdje ne vodi, odlučio sam napustiti trenutno radno mjesto.

Imam određeni plan kako i što dalje, no za to će trebati vremena za realizaciju. 4 mjeseca plaćena s biroa bi bio odličan početak, no problem je što nisam siguran kako to ostvariti. Ukoliko dam otkaz, nemam pravo. Ukoliko je sporazumni otkaz, također nemam pravo. Što mogu učiniti da nema dugoročne posljedice, a da ostvarim pravo naknade s biroa?

Pretpostavljam da odbijanje novog ugovora ne dolazi u obzir? S poslodavcem bi se nekako i mogao dogovoriti, no ukoliko mi ugovor ne produži kao tehnološki višak, nema pravo zaposliti novu osobu na moje radno mjesto(a potrebe za djelatnicima ima). Imate li kakva iskustva ili ideju?

[Bety Bety]

Imam i ja slično pitanje... poslodavac mi nece dati otkaz jer je dobio poticaj za mene ali ja zbog zdravstvenih razloga necu moci jos dugo raditi... biti cu iskrena i otvoreno pitati kako prekinuti radni odnos i da dobijem naknadu s burze? Da li postoji kakva mogucnost kako to izvesti? Misljenja sam da je zdravlje vrijednije od minimalca kojeg dobivam.. ako netko moze pomoci savjetom bila bih vam zahvalna...

[Mister-X]

.. poslodavac mi nece dati otkaz jer je dobio poticaj za mene ali ja zbog zdravstvenih razloga necu moci jos dugo raditi...

novčana je kratkog vijeka....da li je bolest takva da možeš biti dugotrajno na bolovanju?

[G-man]

... biti cu iskrena i otvoreno pitati kako prekinuti radni odnos i da dobijem naknadu s burze? Da li postoji kakva mogucnost kako to izvesti?

 

Ili da vam se uruči otkaz (ne zbog kršenja radnih obveza s vaše strane) ili da otkažete izvanrednim otkazom, za što morate imati opravdan razlog, poslodavac može pobijati, a HZZ u sklopu odlučivanja o NN također provjerava opravdanost takva otkaza.