izvanredni otkaz

[mirjana02]

molim Vas za informaciju. Radnik već mjesec i pol dana ne dolazi na posao niti je donio doznake za bolovanje. Poslodavac mu želi dati izvanredni otkaz o radu. Poslan je dopi radniku i opomena ali on ustraje u tome da je bolestan, a liječnik mu neda bolovanje. Ljubazno molim za savjet je li opravdan razlog za izvanredan otkaz i kakva bi bila procedura?

Također se spominje u zakonu rok od 15 dana za izvanredan otkaz kao i da se radnik očituje o tome...

 

Još jednom ljbazno molim za savjet..puno hvala

[G-man]

Želite reći da radik za ovih čitavih mjesec i pol dana koliko ga nema na radu nema nijedan dan opravdanog izostanka?

[mirjana02]

daa, upravo tako...samo je nazvao na telefon da će donijeti doznake od doktora, koje nije donio niti mu ih je doktor napisao. Od kada teće rok od 15 dana za izvanredni otkaz u ovom slučaju i da li ga se treba još jednom opomenuti ili poslati dopis da se očituje?

 

puno hvala

[G-man]

Ovo je dosta aljkavo s vaše strane, pa uvrijedili se vi na mene ili ne. Moja sugestija je sljedeća - poštom preporučeno s povratnicom pozvati radnika da u roku 8 dana dostavi doznake ili se izvoli pojaviti na poslu, ako to ne učini, onda od isteka tog roka kreće rok od 15 dana za otkaz (pripazite i na to da mu unutar tog roka omogućite iznošenje pisane obrane).

 

Ali... Tu bi mogli imati objektivan problem u slučaju sudskog spora ukoliko radnik bude tvrdio da ste vi za njegov izostanak znali od samog početka (a što bi išlo u smjeru propuštanja roka).

 

Alternativa je redovan otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

[mirjana02]

hvala vam gman. Nemam se što uvrijediti, dapače , konstruktivna kritika je uvijek za pohvalu. Nisam vam detaljno opisala situaciju pa možda ispada aljkavao. Radniku je poslana opomena pred otkaz, bio je na razgovoru, i unatoč obe ove dvije stvari i dalje se ne pojavljuje na poslu. Nisam vas htjela zamarati detaljima. Sad je opet pozvan treći put na razgovor pa ne zna se hoće li doći.

 

Koji je Vas savjet u slučaju nepojavljivanja i daljnje procedure?

 

još jednom hvala

[hasko]

Pojam radnika i poslodavca

Članak 4.

(1) Radnik (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, namještenik, službenik i slično – u daljnjem tekstu: radnik) je, u smislu ovoga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca.

Prva stvar: nije na poslu , ne radi .

Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca

Članak 5.

(1) Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni.

(2) Evidencija iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu.

 

Kako ga vodite ? Na poslu, na bolovanju, neopravdano.....

 

Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa

Članak 7.

(1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

 

Opet, nije na poslu. Ako nije opravdano....

 

Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad

Članak 37.

(1) Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju.

(2) Ovlašteni liječnik dužan je radniku izdati potvrdu iz stavka 1. ovoga članka.

(3) Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.

 

Jasno ko suza.

 

Ima tu još povreda, ali situacija je prilično čista. Nije vrag da ga vodite da radi ? A, ako je toliko dugo neopravdano odsutan, vi morate skinuti taj problem sa sebe, a on neka ganja liječnika.

[G-man]

Koji je Vas savjet u slučaju nepojavljivanja i daljnje procedure?

 

Ostajem kod ove dvije varijante koje sam ranije naveo.

 

Pazite, ovdje nije sporan otkaz, već vrsta otkaza i procedura, koja mora biti poštovana da vam radi toga u sudskom postupku isti ne bude utvrđen nevaljanim, što će vam kao poslodavcu prouzročiti velike probleme.

 

Osobno, baš zbog ove vaše benevolentnosti koja traje i traje, ja bih ovdje išao radije na redovan otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Niste vezani rokom, niti će on to moći osporiti, a opomenu je dobio, ostaje još samo pisana obrana i to je to.

 

Kod izvanrednog otkaza problematičnim bi se mogao ukazati početak tijeka roka za isti otkaz.

[mirjana02]

hvala Hasko i Gman. Znači da kod otkaza uvjetovanog pošnjem radnika nema početka tijeka roka, osim pisane obrane odnosno očitovanja radnika?

[G-man]

Tako je.

[mirjana02]

evo još jedno pitanje..što ako sada nakon mjesec dana donese "doznaku" od doktora da je bio bolestan ili navodno spriječen dostaviti ( iako nije bio u bolnici)a prethodnih mjesec dana se oglušivao? Da li je doznaku ummjesto njega mogao donijeti brat, setra, rodtelji?

[G-man]

U tom slučaju, smatram da poslodavac nije "ovlašten" da preispituje osnovanost liječničkog nalaza.

[hasko]

Jeste li vi uopće kontaktirali njegovog liječnika ? Da je bio na bolovanju odmah bi dobio potvrdu od liječnika da je privremeno nesposoban za rad, a doznake se donose radi obračuna plaće i pravdanja evidencije dolazaka na posao u za to predviđenom vremenu.

[mirjana02]

naravno da nije bio na bolovanju, to je izmislio. Da je bio bolestan sigurno bi i dostavio doznaku. No i da je bio bolstan i nepokretan, da li je bila dužnost njegovih ukućana dostaviti doznake poslodavcu?

 

Također, je li smije poslodavac nazvati njegovo liječnika i pitati da li je bio bolestan za to vrijeme ?

 

još jednom hvala vam

[hasko]

Da je bio bolestan sigurno bi i dostavio doznaku.

Doznake se nose poslodavcu krajem mjeseca ili po završetku bolovanja

No i da je bio bolstan i nepokretan, da li je bila dužnost njegovih ukućana dostaviti doznake poslodavcu?

Gdje to piše?

 

Također, je li smije poslodavac nazvati njegovo liječnika i pitati da li je bio bolestan za to vrijeme ?

 

još jednom hvala vam

Pa na neki način to vam je i dužnost, brinuti se za radnika.

[mirjana02]

čl. 37. ZR. Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju.

Ovdje je naglasak da je rekao da će dostaviti potvrdu od liječnika, a nije ju dostavio mjesec dana niti se javljao poslodavcu. npr. i da je bio bolestan mogao je poslati poštom ili po nekome od ukućana kako to predviđa Pravilnik o sadržaju i načinu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u čl. 5. gdje se spominju članovi uže obitelji...

 

Slobodno ispravite ako griješim,,,dapače..

 

puno hvala