Zabrana rada 3 mjeseca kod drugog poslodavca

[JeleKuku]

Je li legalno da u Ugovoru o radu stoji da se radnik ne smije 3 mjeseca prijaviti na drugo radno mjesto od trenutka prestanka radnog odnosa kod trenutnog poslodavca?

 

Također, zanima me može li osoba sa VSS raditi na poslovima za SSS duže vremena (duže od 3 godine) bez da dobije priliku za napredovanje, dok osobe sa SSS ili VŠS rade na rukovodećim poslovima?

[G-man]

Je li legalno da u Ugovoru o radu stoji da se radnik ne smije 3 mjeseca prijaviti na drugo radno mjesto od trenutka prestanka radnog odnosa kod trenutnog poslodavca?

 

Prijaviti ili zaposliti?

 

Također, zanima me može li osoba sa VSS raditi na poslovima za SSS duže vremena (duže od 3 godine) bez da dobije priliku za napredovanje, dok osobe sa SSS ili VŠS rade na rukovodećim poslovima?

 

A koji su uvjeti bili za rukovodeća mjesta te je li poslodavac državna (javna) firma ili privatnik?

[Ruby_Danderfluff]

Što se tiče prvog pitanja, po meni to nije legalno, jer ako poslodavac namjerava ograničavati radnikovo pravo na rad, mora mu to nekako i naknaditi (radi se o ugovornoj zabrani tržišne utakmice, pretpostavljam), ali to se čak i ne može raditi ako se ne radi o drugom poslodavcu koji tržišno konkurira postojećem.

 

Što se tiče drugog pitanja, o kakvom se zaposlenju ili službi radi - državnoj ili privatnoj?

[Roxette]

Prvo nije legalno, ali jeste li baš sigurni da točno tako piše? Da ne smijete raditi baš nigdje iduća 3 mjeseca od prestanka radnog odnosa?

 

U tom slučaju se zabrana odnosi samo na tvrtke koje su izravna konkurencija postojećem poslodavcu i ako ste imali manju plaću od prosječne u RH, onda vam je dužan u razdoblju zabrane isplaćivati pola plaće (plaće koju ste primali zadnja 3 mjeseca prije prestanka).

 

Za drugo, mislim da može. U privatnika svakako, ali i u javnoj službi mislim da nema prepreke osim ako nije ograničeno nekim pravilnikom.