godišnji odmor osoba s invaliditetom

[Nataša09]

Prma čl. 12. Zakona o profesionalnojrehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, osoba s invaliditetom imaza svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju odnajmanje pet tjedana.

 

Molim za pojašnjenje da li se navedena odredba trebatumačiti na način da se osnovno trajanje godišnjeg odmora propisano Zakonom oradu (4 tjedna tj. 20 radnih dana ako govorimo o petodnevnom radnom tjednu)povećava na 5 tjedana, a što se dalje eventualno uvećava za dodatne danegodišnjeg odmora na koje radnik ima pravo temeljem Pravilnika o radu kodposlodavca ili na način da ukoliko ukupnotrajanje osnovnog godišnjeg odmora po općim propisima zajedno s dodatnim danimapo Pravilniku poslodavca već premašuje 5 tjedana zajamčenih posebnimzakonom, tada osoba s invaliditetom nema pravo na nikakvo uvećanje trajanjagodišnjeg odmora.

 

[Ruby_Danderfluff]

Po meni, pet tjedana je osnovno, a onda se dalje povećava za dodatne dane sukladno pravilniku poslodavca.

[Nataša09]

Izgleda da ipak nije tako....Postavila sma pitanje Informatoru, pa su mi rekli da je 5 tjedana ukupno...to je doduše i moje mišljenje, ali sam se nadala da nisam u pravu

[Potočnica]

Ne znam što je Informator, ali u samom vam članku piše „najmanje 5 tjedana“ (usporedbe radi, ostali radnici imaju, opet „najmanje 4 tjedna“, dakle najmanje 5 tjedana + dodatni dani sukladno pravilniku o radu. Iako poslodavac može ograničiti maksimalan broj dana godišnjeg, to samo znači da vaših 5 tjedana + dodatni dani ne mogu premašiti maksimalni broj. Predlažem da upit postavite nadležnom ministarstvu, s njime ćete moći mahnuti pod nos i poslodavcu i informatoru