Imam li pravo kazniti radnika?

[lithiumion]

Pozdrav pravnici, trebao bi jedan savjet.

 

Uglavnom, imam firmu i 10 zaposlenih radnika, i do 19.05. sam imao radnika koji je bio jako problematičan, 19.05. mu je istekao ugovor i nismo mu htjeli više produžiti.

 

Uglavnom, zanima me imam li pravo kazniti radnika sa odbijanjem dijela plaće, pošto će plaća za 5.mj biti prebačena 10.06., iz sljedećih razloga:

 

-radnik 02.05., 19.05. se nije pojavio na poslu..

-03.05. napustio radno mjesto samovoljno oko 11h i otišao

-08.05. došao u 12h na posao i radio do 15h

-09.05. napustio samovoljno radno mjesto oko 9h sa riječima ("odoh na bolovanje pa neću ništa raditi, a ti ćeš me plaćati") - donio potvrdu o otvorenju bolovanja od 10.05.-18.05.

 

U biti ne želim platiti čovjeka koji mi je radio SAMO 2 cijela dana (04. i 05.) u mjesecu.

 

Plus uz to je još i jako bahat, nekulturan i agresivan, čak je i prijetio voditelju proizvodnje jedan dan s riječima "proći ću kroz tebe još mi nešto prigovori".

 

Mogu li mu se provesti kakve sankcije na zadnju plaću?

[G-man]

Prijeboj potraživanja poslodavca prema radniku uskratom isplate plaće ili dijela plaće, zakonom je dopušten samo u slučaju izričite suglasnosti radnika, koje u vašem slučaju gotovo sigurno neće biti.

 

Navedeno, doduše, nije zapreka da radnika tužite za naknadu štete, koju ste opisanim ponašanjem pretrpjeli.

[hasko]

Vi niste odmah reagirali pismeno prema radniku, a mogli ste, nego ste ga vodili da uredno radi. Nemate temelja odbijati mu od plaće, na vaš trošak će biti tih 8 dana. Pregrizite to i nastavite dalje.

[Ruby_Danderfluff]

Moram se složiti s haskom, nigdje nije notirano njegovo ponašanje, a kako se radi o osobi koja ima bahat i agresivan stav, nekako se oportuno čini platiti mu tu zadnju plaću i zaboraviti da je postojao.