Odsteta za ozljedu na radu

[Irish_Man]

Pozdrav i unaprijed hvala,

 

Vec 10 mjeseci sam na bolovanju koje jos traje. Imao sam prometnu nezgodu u kojoj sam bio jedini sudionik za vrijeme radnog odnosa. Problema oko priznavanja ozljede na radu nije bilo. To je bilo rjeseno u prvih 15-20 dana. Firma se ponasala krajnje profesionalno. Inace su svi radnici prijavljeni i osigurani kod osiguravajuceg drustva (mislim da je Croatia osiguranje u pitanju). Imao sam spiralni, potpuni lom potkoljenice (fibula i tibija), operaciju i imam sipku u nozi.

Moje prvo pitanje je, posto sam prijavljen na odredjeno vrijeme (mjesec za mjesec) i poslodavac mi za cijelo ovo vrijeme mog bolovanja produzuje ugovor o radu, da li je on obavezan produziti mi ugovor dok sam na bolovanju ili je to njegova dobra volja?

Moje drugo pitanje je u vezi odstete. Vec sam kontaktirao odjel za ljudske resurse i objasnili su mi da zahtjev za odstetu podnosim tek nakon zakljucenja bolovanja. Trebao bih skupiti sve doznake, medicinske kartone i sve sto imam vezano uz to. Tu isto nemam prigovor na poslodavca, sve je bilo odradjeno krajnje profesionalno. Mene zanima tko odlucuje o visini odstete? Neka medicinska komisija koja je vezana uz mog poslodavca ili komisija neke zdravstvene ustanove? Da li tu mogu biti "prevaren" i da li moram uzeti odvjetnika da bih to sprijecio ili se visina odstete odredjuje pod vec dogovorenim zakonskim regulama?

Ja sec sad vidim da ce mi noga izgledati "strasno" zbog svih tih oziljaka, sto od operacije sto od ostalih oziljaka prilikom ozljedjivanja.

Da li mi mozete objasniti pravila o odredjivanju stupnja ozljede po kojoj se odredjuje visina odstete? I da li imam neka posebna prava koja bih mogao zahtjevati zbog trajnog ostecenja, u prvom redu estetskog a tek na kraju svih terapija cu moci reci da li ce biti ikakvog trajnog fizickog ostecenja, ali o tom potom. Sad mi je vaznije da se upoznam sa svojim pravima u svezi visine odstete.

 

Hvala

[Ruby_Danderfluff]

Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), ali to ne znači da ne može pustiti ugovor na određeno da istekne, bez njegova produžavanja. U tom smislu ste u pravu, to je njegova dobra volja.

Što se tiče visine odštete koju isplaćuje osiguratelj Vašeg poslodavca, on određuje visinu odštete, a ako Vi smatrate da ste trebali dobiti veću odštetu, morali biste to utužiti, ali Vam preporučujem da se tu raspitate kod odvjetnika za naknadu štete.

Općenito govoreći (ali ne mogu reći je li ista stvar pokrivena i policom osiguranja koju je za Vas sklopio Vaš poslodavac), kod ozljede odnosno kod povrede prava osobnosti uslijed ozljeđivanja, naknada štete pokriva sljedeće: pretrpljeni strah (trajanje i intenzitet), pretrpljenu bol (trajanje i intenzitet), smanjenje životne aktivnosti (je li trajno ili privremeno, u čemu se očituje), naruženost (je li trajna, vidljiva svima ili samo povremeno) - to je neimovinski dio štete. Imovinski uključuje, primjerice, potrebu za plaćanjem tuđe pomoći i njege, uništenu, primjerice, odjeću veće vrijednosti zbog ozljeđivanja, ili izgubljenu zaradu zbog bolovanja.

[Irish_Man]

Puno Vam hvala. Dosta stvari mi je sad jasnije.