neiskorišteni GO

[markun]

ljubazno se moli za savjet. Nekoliko radnika  u tvrtki nije iskoristilo drugi dio godišnjeg odmora do 30.06. ove godine. Nekima je ostalo po 4 dana a nekima po 7 dana neiskorštenog iz 2016.

Poslodavac trvdi da im do tog razdoblja zbog obima posla nije mogso omogućiti, dok s druge strane radnici tvrde da su mogli ići na GO jer da nije bilo toliko posla...

Koje su moguće povoljne varijante za ovakvu situaciju?   puno hvala

[G-man]

Nažalost, to je propalo (izuzev situacije porodiljnog, a to nije vaš slučaj). Doduše, nema zapreke da poslodavac prizna razliku kroz GO za 2017., pa tu pripoji ova 4 odnosno 7 dana.

U protivnom, postoji opcija da se poslodavca prijavi za prekršaj, pa će odgovarati i biti kažnjen.

Sve je bolje riješiti interno, dogovorom.

[anton887]

Citiraj

hvala Vam. Dakle da im pripoji na način da im usmeno produži godišnji za tih ostatak dana budući se vodi elektronski onda bi se vidjelo povećanje? Da li ste u tom smislu mislili da nema zapreke da poslodavac prizna razliku i nakon 30.06.?

 

[G-man]

Mislio sam na dobru volju poslodavca u smislu da im za 2017. godinu prizna više dana GO-a, upravo u visini ovih dana za stari GO, kojih su sada lišeni.

[anton887]

nama se vodi putem elektronskog programa godišnji odmor i ne smije stajati više nego što mu doista pripada...

Recite mi molim vas kada se misli pod termin "Poslodavac nije omogućio radniku" da li to prethodno podrazumijeva da se radnik pismeno ili usmeno obratio poslodavcu za korištenje pa je poslodavac odbio?

[anton887]

također je i pravilnikom o radu određen maksimalan broj dana godišnjeg odmora, pa bi to opet bilo u suprotnosti i s pravilnikom jer im neiskorišteni dani premašuju broj maksimalnog broja dana prema pravilniku? 

[G-man]

Onda pokušajte sa plaćenim dopustom.

Za termin "nije omogućio" smatram irelevantnim je li se radnik ili nije obratio poslodavcu sa zahtjevom za GO.

Gledajte jednu stvar, retroaktivno se to više popraviti ne može, a moje sugestije su na tragu da se ispravi ta greška i ljudima dade ono što im zakonski pripada. Uvijek se može naći način, ako postoji dobra volja.

[anton887]

naravno da postoji, samo bi to pokušali zakonski riješiti, neovisno o proteku roka od 30.06. Eventualno poslati radnike na godišnji tih par dana i staviti kao da su radili....

Ili možda pisanu suglasnot da oni izričito traže tu razliku godišnjeg i na kon proteka datuma pa im poslodavac odobri....pozivajući se na mišljenje Ministarsta:

Međutim, mišljenja smo da ne postoji zapreka da poslodavac, na izričit zahtjev radnika, radniku omogući korištenje godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine i nakon 30. lipnja, ali bi u slučaju inspekcijskog nadzora, trebao dokazati daje takvo korištenje godišnjeg odmora odobreno isključivo po zahtjevu radnika, odnosno da se ne radi o onemogućavanju korištenja godišnjeg odmora na način i u rokovima propisanim Zakonom o radu.

MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA KLASA: 110-01/16-01/69; URBROJ: 524-03-01 -0112-16-2, Zagreb, 25. svibnja 2016.   Što mislite o ovome?, je li to ta identična situacija?

 

[G-man]

Moglo bi se i tako riješiti.

[anton887]

hvala gman...mislite li na prvo da  ih se pošalje pa se vodi kao da su radili, ili prema naputku ministarstva poslodavac rjesenjem temeljem prethodne suglasnosti odobri koristenje?

[Potočnica]

čist račun, crno na bijelo, glasam za drugu opciju Čisto da ostane trag kako je traženo, odobreno, iskorišteno... nikad ne znate što nekom u buduće može pasti na pamet...

[G-man]

Također sam skloniji drugoj opciji (ili plaćenom dopustu).

Kod prve opcije može nastati problem ako se ozljede, a vode se kao da su na radu.

[anton887]

hvala vam...