Millies objavljeno: 14. svibanj 2018. Dijeli objavljeno: 14. svibanj 2018. Pozz, trebala bih savjet Dobila sam poslovno uvjetovani otkaz nakon porodiljnog. Bila sam cca 1,5 mjesec na godisnjem odmoru, a nakon toga 2 mjeseca na otkaznom roku bez obveze rada (na platnim listama pise vrsta obracuna: plaćena nenazočnost). Prijavila sam se na zavod radi ostvarivanja naknade i tamo traze 3 zadnje platne liste efektivnog rada, 3,4,5/2016 prije odlaska na komplikacije. Moje pitanje je vezano na otpremninu. Da li bi se meni trebala otpremnina izracunati po tim zadnjim mjesecima ili po ovim zadnjim plaćama koje se ustvari smatraju kao naknada za rad a ne placa? Razlika je velika jer sam prije odlaska na komplikacije imala stimulaciju koja je cinila placu za cca 1/3 vecom Hvala svima koji odgovore Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 15. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2018. I po mom mišljenju je to plaća, a ne naknada plaće. Konačno, poslodavac nema ni uvid koliko je to, jer porodiljna i roditeljska naknada ide isključivo na teret HZZO-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.