Hrlee objavljeno: 19. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 19. kolovoz 2018. Pozdrav, planiram se zaposliti u jednoj firmi na puno radno vrijeme (pon-sub) te također želim raditi u još jednoj firmi (samo subote navečer) [ rad u prvoj firmi je od ponedjeljka do petka te subotom do 15h, a u drugoj počinjem subotom u 18h ] Dakle rad u drugoj firmi ne bi utjecao na rad u firmi u kojoj bih bio prijavljen na puno radno vrijeme. Kako da me druga firma prijavi? Čitao sam zakon o radu te sam našao informaciju da mi prva firma mora dati suglasnost za rad u drugoj firmi. Je li moguća samo takva prijava ( na nekoliko sati u drugoj firmi ) ili je moguće i raditi na npr. ugovor o djelu ili slično? Te ukoliko mi prva firma ne da suglasnost, kako mogu raditi u drugoj firmi, ili ne onda ne bih mogao? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 20. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 20. kolovoz 2018. Za stalni radni odnos preko punog radnog vremena treba Vam suglasnost prvog poslodavca, za ugovor o djelu ne, osim ako se ne radi o istoj djelatnosti, jer vrijedi zakonska zabrana tržišne utakmice, ne možete za svoje ime ili ime i račun treće osobe sklapati poslove iz djelatnosti poslodavca, u protivnom ćete svu zaradu morati dati njemu. Po mom mišljenju, ugovor o djelu može, ali bez suglasnosti ne biste mogli raditi za dva poslodavca. Spitfire 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Hrlee odgovoreno: 20. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. kolovoz 2018. U redu, hvala Vam na odgovoru. Samo imam još jedno pitanje. Daje li poslodavac suglasnost u samom ugovoru o radu ( te je sastavni dio ugovora ) ili se suglasnost daje naknadno kao zaseban dokument/ugovor? Ukoliko se daje naknadno, kako se osigurati ako mi poslodavac obeča dati suglasnost, da stvarno i da suglasnost? ( da se ne bi nakon potpisa ugovora poslodavac predomislio ) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Još niste sklopili ugovor s prvim poslodavcem? Čl. 101. st. 4. ZOR: Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Hrlee odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 21. kolovoz 2018. prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao: Još niste sklopili ugovor s prvim poslodavcem? Čl. 101. st. 4. ZOR: Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. Nisam još sklopio ugovor niti sa jednim poslodavcem. Tek planiram kroz cca. dva mjeseca pa želim unaprijed imati pravu informaciju Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Ma da, previdjela sam to. Dakle, ako je poslodavac znao, a nije zabranio, ne treba Vam suglasnost i gotovo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Hrlee odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 21. kolovoz 2018. Prije 3 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao: Ma da, previdjela sam to. Dakle, ako je poslodavac znao, a nije zabranio, ne treba Vam suglasnost i gotovo. Dakle onda me drugi poslodavac samo prijavi na do max. 8 sati tjedno i to je to? (Ali možda jednostavno i dobijem tu suglasnost iako nemam nikakvu konkretnu informaciju, tek ću ići na razgovor za posao za mjesec dana, ali u neslužbenom razgovoru o zapošljavanju samo rekao da radim u drugoj firmi i da bih htio nastaviti tamo raditi kad se zaposlim. ( trenutno sam na studentski ugovor u obje firme ) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 22. kolovoz 2018. Ako dobijete i izričitu suglasnost, još bolje za Vas. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Hrlee odgovoreno: 15. listopad 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 15. listopad 2018. Došlo je do malog obrata situacije. Možda se neću odmah zaposliti. Zanima me ako me poslodavac kod kojeg radim subote, prijavi na par sati (neki minimum ), a ja se tek kasnije ( u roku tjedan, mjesec,dva ) zaposlim u ovoj drugoj firmi na puno radno vrijeme, hoću li to moći ili će mi opet trebati nećija suglasnost? Je li tu prolazi ono " Čl. 101. st. 4. ZOR: Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 17. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 17. listopad 2018. Ne vrijedi, onda Vam je potrebna suglasnost, po mom mišljenju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Hrlee odgovoreno: 23. listopad 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 23. listopad 2018. Najvjerojatnije ce doci do promjene jer poslodavac kod kojeg cu se zaposlit na puno radno vrijeme još nije ništa točno rekao kada ce me zaposliti. Može li me poslodavac kod kojeg radim subote prijaviti na 5 sati tjedno, a da ja tek kasnije ( rok od tjedan do mjesec dana ) potpišem ugovor sa drugim poslodavcem na puno radno vrijeme. Hoću li imati taj poslodavac kod kojeg cu na puno rv imati kakvih problema prilikom prijave mene na mirovinsko / zdravstveno itd. ukoliko ja prije potpisem na nepuno radno vrijeme s drugim. Nadam se da shvaćate što želim pitati, ako ne, mogu i dodatno objasnit, jer sam malo nespretno napisao Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2018. To morate pitati na mirovinskom, ne bi trebalo biti problema, iako je ustvari naopačke... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.